Zukunft gestalten in der Energie- und Wasserwirtschaft – auf Führungsebene.
Die SIV.AG ist einer der führenden Anbieter von Softwarelösungen für die Energie- und Wasserwirtschaft – national wie international. Als Teil der internationalen Harris-Gruppe gestalten wir die digitale Transformation einer Schlüsselbranche. Unser Ziel: Technologische Exzellenz und nachhaltiger Kundennutzen.
Um unser Führungsteam auch künftig strategisch zu stärken, bauen wir einen exklusiven Talentpool für künftige Vice President Rollen (w/m/d) auf.
Was erwartet dich perspektivisch in einer VP-Rolle bei uns?
Als Mitglied unseres Führungskreises übernimmst du strategische und operative Verantwortung für einen zentralen Geschäftsbereich – mit einem klaren Fokus auf:
* Transformation begleiten: Du gestaltest zukunftsfähige Prozesse und Strukturen, insbesondere im Kontext der Transformation von On-Premise- zu SaaS-Lösungen.
* Führung leben: Du entwickelst leistungsstarke Teams mit einem modernen Führungsverständnis und klarer Vision.
* Kunden verstehen: Du bringst ein tiefes Verständnis für B2B-Kunden mit – sei es in der Betreuung, Produktentwicklung oder Transformation.
* Steuerung übernehmen: Du analysierst KPIs, steuerst Budgets und vertrittst deine Ergebnisse souverän gegenüber Geschäftsführung und Stakeholdern.
Was solltest du mitbringen?
* Mehrjährige Führungserfahrung in einem software- oder serviceorientierten B2B-Umfeld
* Strategisches Denken gepaart mit einem hohen Gestaltungswillen
* Idealerweise Erfahrung mit On-Premise- und SaaS-Modellen sowie Transformationsprozessen
* Verhandlungssicheres Deutsch und Englisch
* Kommunikationsstärke, analytische Kompetenz und Freude an der Arbeit mit Menschen
Was wir dir bieten
* Flexible Arbeitszeiten und remote work
* 30 Tage Urlaub (zusätzlich frei am 24. und 31.12., sowie zu besonderen Anlässen)
* Verschiedene Weiterbildung und Entwicklungsprogramme
* Finanzielle Leistungen (u.a. betriebliche Altersvorsorge, Corporate Benefits und Vermögenswirksame Leistungen)
* Betriebliche Gesundheitsförderung (u.a. Programm zur Förderung der Mentalen Gesundheit und Bike Leasing)
* Förderung einer positiven Arbeitsumgebung und -kultur
Warum Talentpool – und nicht direkt eine Stelle?
Nicht jede strategische Vakanz ist dauerhaft ausgeschrieben – aber wir möchten jetzt schon mit Führungspersönlichkeiten in Kontakt treten. Wenn du dich für unseren Talentpool bewirbst, gehörst du zu den ersten, die wir bei passenden Vakanzen proaktiv ansprechen.