Elektrotechniker-Leitung
Vor dem Hintergrund unseres kontinuierlichen Wachstums suchen wir nach einer Leitung für das Elektrotechnik-Team.
Aufgaben und Zuständigkeiten
Die Leitung des Elektrotechnik-Teams ist verantwortlich für die Weiterentwicklung und Führung von drei Mitarbeitern. Neben der Verantwortung für alle elektrotechnischen Installationen am Standort umfasst der Aufgabenbereich die Sicherstellung der Anlagenverfügbarkeit durch Störungsbehebung, geplante Instandhaltungs- und Wartungsmaßnahmen sowie die Planung, Koordination und Überwachung von Routineaufgaben. Dazu gehören auch die Kalibrierung aller elektrischen Systeme, die Betreuung der Elektroinstallation bei Anlagenmodernisierungen, die Abstimmung mit allen beteiligten Bereichen sowie die Koordination und Betreuung externer Dienstleister im Bereich der Elektrotechnik. Darüber hinaus sichert die Leitung die elektrotechnische Betriebs- und Anlagensicherheit in enger Abstimmung mit der externen VEFK. Zudem erstellt, optimiert und prüft sie die elektrotechnische Dokumentation und weitere Unterlagen unseres Qualitätssystems gemäß GMP. Der Kandidat tritt außerdem in die Rufbereitschaft ein.
Besondere Anforderungen
* Ausbildung im Fachbereich Elektrotechnik
* Weiterbildung zum Meister oder Techniker (m/w/d)
* Mehr als 10 Jahre Fach- und Führungserfahrung in vergleichbarer Industrieposition
* Selbstständige, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise
* Hands-on-Mentalität
* Ausgeprägte Planungs- und Koordinationsfähigkeiten
* Kenntnisse in der industriellen Elektro- und MSR-Technik
* Erfahrung mit verfahrenstechnischen Projekten, idealerweise im GMP-Umfeld
* Teamfähigkeit
* Verantwortungs- und Qualitätsbewusstsein
* Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
* Flexibilität
* Einsatzbereitschaft
* Interesse an neuen Herausforderungen im Bereich innovativer Technologien
Unser Angebot
Wir bieten:
* einen unbefristeten Arbeitsplatz in einer zukunftsorientierten Branche
* eine abwechslungsreiche und anspruchsvolle Arbeitsumgebung
* individuelle und fachliche Entwicklungsmöglichkeiten
* eine 38,75-Stunden-Woche
* 30 Tage Jahresurlaub plus Urlaubsgeld
* eine flexible Arbeitszeitmodell
* eine leistungsgerechte Vergütung
* ein kollegiales und motiviertes Team
* flache Hierarchien
* Raum für Eigeninitiative
* eine von Dialog, Gemeinschaft und Qualitätsorientierung geprägte Unternehmenskultur