Unser Mandant ist eine moderne inhabergeführte Unternehmensgruppe, die mit ihren design- und sicherheitsorientierten Produkten, die ausschließlich in Deutschland produziert werden, zu den größten Herstellern in Europa zählt. Sie generiert mit ca. 1.000 Mitarbeitern einen dreistelligen Mio. € Umsatz und verfolgt eine konsequente Wachstumsstrategie. Aufgrund der kontinuierlichen Investitionen in hochmoderne Fertigungstechnologien, automatisierte Fertigungsprozesse sowie der hohen Innovationskraft hat sich das Unternehmen eine sehr gute Marktposition erarbeitet. Nachhaltigkeit, Kundenzentrierung sowie der Einsatz agiler Arbeitsmethoden stehen bei unserem Mandanten im Vordergrund, sind für die Branche überdurchschnittlich und bilden die Grundlage für das weitere nationale und internationale Wachstum.
Im Rahmen einer Nachfolgeregelung besetzt unser Mandant die Funktion eines/einer Leiter:in Personal mit großen Gestaltungsfreiheiten im Raum Ostwestfalen.
Leiter Personal (m/w/d)
Modernes Fertigungsunternehmen – Große Gestaltungsfreiheiten – Dienstsitz: OWL
* Führung und Entwicklung eines qualifizierten und motivierten HR-Teams (10 Mitarbeitende) an zwei deutschen Standorten
* Gesamtverantwortung aller operativen und strategischen HR-Prozesse von der Personalplanung bis zum Austritt
* Weiterentwicklung und Umsetzung der Personalstrategie zur Unterstützung des Unternehmenswachstums (Kompetenzmanagement, Führungskräfteentwicklung etc.)
* Vorantreiben der Digitalisierung und Standardisierung von HR-Prozessen (Einführung SAP SuccessFactors etc.)
* Steuerung des gesamten Employer Branding und Rekrutierungsprozesses sowie der Personalbedarfs- und Entwicklungsplanung
* Beratung und Unterstützung der Geschäftsführung und Führungskräfte in allen personalrelevanten Angelegenheiten
* Durchführung des Rekrutierungsprozesses für Führungskräfte, auch für die ausländischen Tochtergesellschaften
* Durchführung von HR-Projekten und Gestaltung von HR-Prozessoptimierungen
* Erstellung und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen im Rahmen der konstruktiven Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
* Enge Zusammenarbeit mit den Bereichs- und Abteilungsverantwortlichen
* Abgeschlossenes Studium der Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften, idealerweise mit Schwerpunkt Personal oder einer vergleichbaren Qualifikation
* Mehrjährige Berufserfahrung in einer Leitungsposition im Bereich Human Resources, bevorzugt in einem mittelständischen Industrieunternehmen
* Fundierte Erfahrung aus der Fertigungsindustrie sowie mehrjährige Führungserfahrung eines HR-Teams
* Langjährige Expertise in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten und Gewerkschaftsvertretern
* Exzellente Kenntnisse des individuellen und kollektiven Arbeitsrechts und in der Erarbeitung von Betriebsvereinbarungen
* Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
* Erfahrung in der strategischen Gestaltung und Optimierung von HR-Prozessen sowie im Projektmanagement
* Kommunikations- und Verhandlungsgeschick sowie sicheres Auftreten auf allen Hierarchieebenen
* Hohe Prozessorientierung und die Fähigkeit, Veränderungsprozesse zu initiieren und zu begleiten
* Strategische Denkweise gepaart mit einer lösungsorientierten Ausrichtung
* Hands-on-Mentalität, hohe Einsatzbereitschaft und Teamgeist
JBRP1_DE