Job Description
Für unseren Stabsbereich Recht suchen wir ab sofort eine*n Referent*in für Arbeitsrecht und Recht des Gemeindepädagogischen Dienstes.
\nIhre Vorteile\n
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* Eine attraktive Vergütung gemäß der Kirchlichen Dienstvertragsordnung (KDO) mit einemTabellenentgelt oberhalb des Niveaus vergleichbarer Tarifverträge wie TVöD, TV-L oder TV-H
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* Vermögenswirksame Leistungen
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* Möglichkeit zur Mobilen Arbeit
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* Flexible Arbeitszeiten ohne Kernzeiten
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* 30 Tage Urlaub sowie aktuell 4 arbeitsfreie Tage zusätzlich
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* Zusatzversorgung (derzeit 100 % durch den Arbeitgeber finanziert)
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* Betriebliche Gesundheitsförderung
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* Möglichkeit zur Fort- und Weiterbildung
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* Kantine
\n\nIhre Aufgaben \n
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* Erstellung von Vertragsmustern, Dienstvereinbarungen, Rundschreiben sowie Schulungsunterlagen
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* Durchführung von Schulungen im Bereich Arbeitsrecht
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* Teilnahme an Sitzungen und Tagungen
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* Verbindliche Rechtsauskünfte im Arbeits- und Sozialrecht erteilen
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* Beratung und Vertretung (außergerichtlich und gerichtlich in erster Instanz) in arbeitsrechtlichen Angelegenheiten
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* Unterstützung bei der Begleitung von Betriebsübergängen nach § 613a BGB
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* Beratung und Zusammenarbeit im Bereich des Gemeindepädagogischen Dienstes
\n\nIhr Profil\n
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* Umfassende Fachkenntnisse, die in der Regel durch eine abgelegte erste und zweite juristische Staatsprüfung oder einen entsprechenden Master-Abschluss nachgewiesen werden
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* Umfassende Fachkenntnisse im Individual- und Kollektivarbeitsrecht sowie im Sozialrecht (v.a. KSchG, TzBfG, ArbZG, AGG, SGB IX), im kirchlichen Arbeitsrecht (KDO, SichO), Mitarbeitervertretungsrecht, allgemeinen Verwaltungsrecht, Privatrecht (BGB) sowie der Zivilprozessordnung
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* Eingehende Kenntnisse der Rechtsverhältnisse der EKHN, ihres Aufbaus und ihrer Struktur
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* Bereitschaft zur Einarbeitung in kirchenspezifische Rechtsgebiete, insbesondere kirchliches Arbeitsrecht sowie Recht des Gemeindepädagogischen Dienstes
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* Verhandlungsgeschick, Durchsetzungsvermögen, Entscheidungsfreudigkeit, Konfliktfähigkeit, Teamfähigkeit, Verschwiegenheit, Engagement sowie gründliche und sorgfältige Arbeitsweise
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Die EKHN fördert die Chancengleichheit aller Geschlechter. Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Diskriminierungsfreie Bewerbungsverfahren nach dem AGG sind in der EKHN Standard.
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Für weitere Auskünfte steht Ihnen gerne Frau Franziska Löw, Leitung des Referats Arbeitsrecht im Stabsbereich Recht, zur Verfügung (Tel: 06151 405-422).