 
        
        Das Unternehmen 
 Unser Mandant ist ein mittelständisches, inhabergeführtes Unternehmen mit langer Tradition, das sich durch herausragende Qualität und individuelle Lösungen einen Namen gemacht hat. Es ist bekannt für seine hochwertigen Produkte im Premiumsegment, die unter dem Prädikat "Made in Germany" gefertigt werden und weltweit Anerkennung finden. Mit einer etablierten Position im Markt und einem nachhaltigen Wachstumskurs ist unser Mandant Teil einer renommierten internationalen Unternehmensgruppe. Eine offene Unternehmenskultur, die Teamarbeit, Kreativität und Eigeninitiative fördert, sowie flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege zeichnen das Arbeitsumfeld aus. 
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir im Auftrag unseres Mandanten einen Abteilungsleiter Einkauf (m/w/d). In dieser Schlüsselposition übernehmen Sie die Gesamtverantwortung für den Einkauf, führen ein erfahrenes Team und arbeiten zugleich aktiv in allen wesentlichen Einkaufsprozessen mit. 
Sie wollen aktiv gestalten und selbst mit anpacken? HAPEKO ist die erste Adresse für Fach- und Führungskräfte in Deutschland. Führung und Weiterentwicklung eines erfahrenen Teams – bei gleichzeitiger aktiver Mitarbeit im Tagesgeschäft 
 Strategische Weiterentwicklung des Einkaufsportfolios und Aufbau neuer Lieferanten 
 Kontinuierliche Optimierung von Kosten, Konditionen und Prozessen im Einkauf 
 Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung, Studium oder eine vergleichbare Aus- oder Weiterbildung 
 Erste Führungserfahrung fachlich oder disziplinarisch (z. B. als Stellvertreter oder Teamleiter)
 Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift 
 Sicherer Umgang mit MS Office und einem gängigen ERP-Systeme, idealerweise SAP 
 Wertschätzende Unternehmenskultur mit kurzen Entscheidungswegen 
 Attraktives Jahresgehalt: 13,2 Gehälter + Jahresbonus 
 Work-Life Balance: flexible Arbeitszeiten ohne Kernzeit, Gleitzeitkonto, mobiles Arbeiten, 30 Tage Urlaub 
 Umfassende Sozialleistungen 
 Job-Rad 
 Geförderte Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten 
 Strukturierte Einarbeitung