So sieht der Verantwortungsbereich aus:
1. Verwaltung unserer Führungskräftetrainings, insbesondere Terminplanung und Nachbereitung
2. Überprüfung von E-Learnings und Pflege unseres Learning Management Systems
3. Erstellung von Reports
4. Mitwirkung bei der Weiterentwicklung von Prozessen und Strategien im Personalmanagement
5. Erstellung von LinkedIn-Beiträgen sowie Intranet-News
6. Unterstützung im Recruiting unserer Young Talents (z.B. Aktualisierung Stellenportale, Screening eingehender Bewerbungen, Vorbereitung Auswahltage)
Das erwarten wir:
7. (Haupt-)Studium der Wirtschafts-, Sozialwissenschaften oder vergleichbare Studiengänge
8. Großes Interesse an Personalarbeit
9. Erste praktische Erfahrungen im Personalbereich sind von Vorteil
10. Sicherer Umgang mit MS-Office, insbesondere Excel
11. Ausgeprägtes Organisationstalent und hohe Kommunikationsstärke
12. Eigenständige, qualitäts- und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie Flexibilität und Gewissenhaftigkeit