Die Stadt Überlingen ist Mittelzentrum mit rund 25.000 Einwohnern im westlichen Bodenseekreis. Eine gut ausgebaute Infrastruktur und alle Schuleinrichtungen sind am Ort vorhanden. Aufgrund ihrer landschaftlich reizvollen Lage bietet sie auch hervorragenden Freizeitwert.
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt für die Abteilung Organisation und IT einen
Organisationsentwickler (m/w/d) in Teilzeit oder Vollzeit
Kennziffer: 25/05-1120
Aufgaben
- Beratung und Begleitung der Abteilungen bei Organisationsentwicklungsprojekten und beim Change-Management
- Entwicklung, Detaillierung und Bewertung von Organisationsoptionen in Zusammenarbeit mit den Fachbereichen
- Optimierung der Aufbau- und Ablauforganisation, Fortschreibung des gesamtstädtischen Geschäftsverteilungsplans
- Analyse und Umgestaltung von Geschäftsprozessen im Rahmen des Geschäftsprozessmanagements bzw. der digitalen Transformation
- Vergabe und Begleitung von Organisationsuntersuchungen durch Externe
- Prüfung der organisatorischen Vorgaben bei der Neuerstellung und Änderung von Stellenbeschreibungen
Eine Änderung des Aufgabengebiets bleibt vorbehalten.
Profil
- Abschluss im gehobenen nichttechnischen Verwaltungsdienst – Bachelor of Arts Public Management – oder vergleichbarer betriebswirtschaftlicher Abschluss
- Kenntnisse in den gängigen Organisationsmodellen und Analyseinstrumenten in Theorie und Praxis
- Analytische Kompetenz, strategisch-konzeptionelles Denken
- Grundlegende Kenntnisse in den Bereichen Prozessmanagement, E‑Government und Wissensmanagement
Wir bieten
- Bei Vorliegen der beamtenrechtlichen Voraussetzungen eine Anstellung im Beamtenverhältnis bis Besoldungsgruppe A 11 g.D.; eine Anstellung im Beschäftigungsverhältnis ist bei Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen und des beruflichen Abschlusses in Entgeltgruppe 10 TVöD‑V möglich
- Wertschätzende Unternehmenskultur mit offener, unterstützender Arbeitsatmosphäre, Mitarbeiterevents
- Spannende und abwechslungsreiche Tätigkeiten mit Verantwortungs- und Gestaltungsspielraum in einem motivierten Team
- Gute Work-Live-Balance, Familienfreundlichkeit und ein hohes Maß an Flexibilität durch attraktive Gleitzeitregelungen, die Möglichkeit zur mobilen Arbeit und zu ganztägigem Arbeitszeitausgleich
- Unterstützung bei individuellen Entwicklungs- und Qualifizierungsbedarfen sowie ein attraktives Gesundheitsmanagement
- Zahlreiche Mitarbeitervergünstigungen über Corporate Benefits
- Betriebliches Gesundheitsmanagement mit vielfältigen Sport- und Erholungsangeboten (u. a. Hansefit-Firmenfitness)
- Zusatzversorgung des öffentlichen Dienstes und einen Zuschuss zum Jobticket
- Fahrradleasing im Rahmen des Tarifvertrages