Leitung (m/w/d) für das Medizincontrolling, Cologne Für den Standort Köln-Ehrenfeld suchen wir zum 01. Oktober als Altersnachfolge eine Leitung (m/w/d) für das Medizincontrolling in Vollzeit. Zu Ihren Aufgaben gehören: Eigenverantwortliche Organisation und Leitung des Teams sowie Weiterentwicklung der Kodierabläufe Kodierung von Patientenakten bis zur Abrechnungsfreigabe Ständige Weiterentwicklung der Dokumentation und zeitnahe Kodierung Unterstützung, Beratung und Schulung der Führungskräfte in allen Fragen der medizinischen Dokumentation, Kodierung und Erlössicherung Bearbeitung von Anfragen der Kostenträger, Fallbesprechungen, Klagevorbereitung und MD-Gutachtenprüfung Gestaltung und Weiterentwicklung des MD-Managements Beratung der Betriebsleitung hinsichtlich medizinstrategischer Themen Enge Zusammenarbeit mit dem kaufmännischen Controlling bei der Leistungsanalyse und bei der Vorbereitung der Entgeltverhandlungen Analyse, Berichterstattung und Weiterentwicklung der Kodier- und Abrechnungsqualität, auch im Hinblick auf gesetzliche Anpassungen Sie haben folgendes Profil: Eine medizinisch/pflegerische Berufsausbildung oder eine betriebswirtschaftliche/kaufmännische Ausbildung/Studium mit Weiterbildung zur Kodierfachkraft Mehrjährige Berufserfahrung im klinischen Bereich und fundiertes Verständnis von medizinischen und wirtschaftlichen Abläufen im Krankenhaus Fundierte Kenntnisse im Krankenhausrecht, in der Sozialrechtsprechung sowie der Kodierrichtlinien und ICD/-OPS-Codes Leidenschaft für Innovation und Digitalisierung im Gesundheitsbereich Leitungserfahrung im Medizincontrolling wünschenswert Freude und Erfahrung in der Leitung des Medizincontrolling mit ausgeprägter Kommunikationsfähigkeit und Durchsetzungsstärke bei zugleich wertschätzendem Umgang und Führungsstil Hohe Detailorientierung Überzeugungskraft und Einbindung anderer Berufsgruppen Sicherer Umgang mit MS Office (insbesondere Excel) sowie ORBIS (wünschenswert) Wir bieten Ihnen: Einen interessanten, vielseitigen und verantwortungsvollen Aufgabenbereich Eine offene und vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre in einem modernen Unternehmen Eine strukturierte Einarbeitung und Unterstützung Vergütung gemäß den Allgemeinen Vertragsrichtlinien des Deutschen Caritas-Verbandes (AVR) Alterszusatzversorgung (KZVK) Fachspezifische und außerfachliche Fort- und Weiterbildungen Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeitmodelle Ein familienfreundliches Unternehmen (z.B. Unterstützung bei der Vermittlung von Kindergarten- und Kindertagesstätten-Plätzen) Weitere Sozialleistungen (z.B. Corporate Benefits, BusinessBike-Leasing, Angebote zur Gesundheitsprophylaxe) Teilnahme an Mitarbeiterfesten (z.B. Weihnachtsmarkt, Meet and Grill, monatliche Infoveranstaltungen) #J-18808-Ljbffr