Im Unternehmensbereich Vertrieb nehmen wir als HR Business Partner eine Schlüsselfunktion wahr.
Aufgaben und Erwartungen
* Basierend auf der Geschäftsstrategie ermitteln wir die relevanten HR-Ziele und wirken direkt an deren Erreichung mit.
* Wir beraten und coachen die Führungskräfte in strategischen und organisatorischen HR-Angelegenheiten.
* Transformationsprozesse, Change-Management und Organisationsentwicklung liegen im Bereich unserer Verantwortung.
* Die Umsetzung von HR-Maßnahmen in enger Zusammenarbeit mit den Service Centern steht auf unserem Agenda.
Voraussetzungen
* Ein abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personalwesen, Psychologie oder Wirtschaft ist erforderlich.
* Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren Rolle mit strategischem Hintergrund.
* Ein ausgeprägtes Verständnis für Organisationsstrukturen, Change-Management und moderne HR-Konzepte ist essentiell.