Aufgaben, Kompetenzen und Verantwortung Das sind Deine Aufgaben: Eigenverantwortliche Bearbeitung des gesamten Spektrums der Personaladministration Erfassung und Pflege von Personaldaten im HR-System SAP SucessFactors, sowie Pflege der Zeitwirtschaft Unterstützung bei der vorbereitenden Lohnbuchhaltung / Payroll Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen und Zeugnissen sowie Übernahme von Bescheinigungen und Meldungen Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung Überwachung und Organisation von Vorsorgeuntersuchungen Koordination und Buchung von Weiterbildungsmaßnahmen intern, sowie extern Onboarding: Unterstützung im Onboarding und Durchführung von HR-Schulungen für Mitarbeitende HR-Controlling: Unterstützung bei der Erstellung unsere KPI’s, Analysen und Statistiken Recruiting: Planung, Koordination und Terminierung von, sowie Mitwirkung bei Auswahlverfahren Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in sämtlichen personalrelevanten Prozessen entlang des Employee Lifecycles Dein Profil: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit personalwirtschaftlicher Zusatzqualifikation Min. 2 Jahre Erfahrung im Bereich HR, bevorzugt in einem produzierenden Unternehmen Fundierte Kenntnisse in MS Office (insbesondere Word und Excel) gehören zu deinem täglichen Werkzeug Erfahrung mit HR-Systemen u.a. SAP und Zeiterfassungssystemen sind wünschenswert Strukturierte, sorgfältige und serviceorientierte Arbeitsweise Teamfähigkeit, Diskretion und ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein Fließende Deutsch-Kenntnisse und gute Englisch-Kenntnisse in Wort und Schrift