Deine Mission
Du baust das Personalcontrolling von Grund auf auf und entwickelst es zu einem strategischen Steuerungsinstrument für die gesamte Organisation. Dabei verbindest du klassische Controlling-Kompetenzen mit modernen BI- und Analytics-Ansätzen, um datenbasierte Entscheidungen im Bereich People & Culture zu ermöglichen – mit klarem Blick für Zahlen, Menschen und Zukunft. Dein Ziel: Transparenz schaffen, strategische Entscheidungen ermöglichen und ein internationales Reporting etablieren, das unseren Wachstumskurs weltweit unterstützt.
Deine Aufgaben
Du gestaltest den Aufbau eines modernen, datengetriebenen Personalcontrollings und entwickelst daraus ein zukunftsfähiges Steuerungsinstrument für HR und Management.
Aufbau und Weiterentwicklung eines ganzheitlichen HR-Controlling-Systems für Deutschland und international
Entwicklung und Implementierung von HR-Kennzahlen, Dashboards und Reportings
Entwicklung von Forecasts, Szenarien und datenbasierten Handlungsempfehlungen
Steuerung der Headcountplanungsprozesse, Forecastprozesse sowie Erstellung von Szenarioanalysen und Adhoc Reports
Unterstützung und Mitarbeit bei strategischen HR-Initiativen/-Projekten durch datengetriebene Analysen sowie kontinuierliche Prozessoptimierung
Enge Zusammenarbeit mit HR, Finance und Management zur strategischen Entscheidungsunterstützung
Aufbau globaler Schnittstellen und Reporting-Strukturen in Zusammenarbeit mit internationalen HR-Teams
Analyse von Personalstrukturen, -kosten und -entwicklungen
Standardisierung und Automatisierung von Reporting-Prozessen
Sicherstellung der Datenqualität und -konsistenz in HR-Systemen
Dein Profil
Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Controlling, HR-Management oder vergleichbar
Mehrjährige fundierte Erfahrung im Personalcontrolling oder HR-Analytics, idealerweise im internationalen Umfeld
Erfahrung im Aufbau, der Steuerung und in der Weiterentwicklung von People Analytics Strukturen und Projekten
Sicherer Umgang mit HR- und BI-Systemen (z. B. SAP, Power BI, Tableau) sowie einschlägigen HR-Systemen (z.B. Workday, Sucess Factors oder Personio)
Analytisches Mindset mit Freude an Zahlen, Prozessen und Menschen
Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise mit Gestaltungswillen
Kommunikationsstark – auf Deutsch und Englisch