Sicher, als Pflegekraft sind Sie ein wahres Multitalent. Umso wichtiger ist es, sich gut aufgehoben zu fühlen – in einem hilfsbereiten Team, das im richtigen Moment für Sie da ist. Wenn Herz und Verstand gemeinsame Sache machen, entsteht Raum, um sich fachlich und menschlich weiterzuentwickeln. Das ist uns wichtig. Wir schätzen Ihr Wertebewusstsein ebenso sehr wie Ihre warmherzige Art und bieten Ihnen einen sinnstiftenden Job mit Zukunft.
Einsatzort: Pentling
Gehaltsinformation: gemäß AVR DWBO Anlage Johanniter
Besetzungsdatum: 01.05.2026
Art der Anstellung: Vollzeit
Befristung: unbefristet
Stellen-ID: J
Wir sind eine große Hilfsorganisation mit Hauptsitz in Berlin. Zu unseren Aufgaben zählen u. a. Rettungs- und Sanitätsdienst, Pflegeangebote, Katastrophenschutz, soziale Dienste sowie die Arbeit mit Kindern und Jugendlichen. Weitere Informationen zu Einstiegsmöglichkeiten, Perspektiven und wie wir arbeiten:
* Beratung und Begleitung von schwerstkranken und sterbenden Menschen und ihren Angehörigen
* Koordination von pflegerischen Maßnahmen
* Pflegedokumentation
* Einhaltung sowie Einführung von Maßnahmen zur Qualitätssicherung
* effiziente Personaleinsatzplanung
* Anleitung von Praktikanten und Auszubildenden
* Umsetzung des Qualitätsmanagements
* Ausbildung als examinierter Pflegefachmann/-frau
* Weiterbildung Palliative Care nach §39a SGB V
* Leitungserfahrung in der Pflege von Vorteil
* abgeschlossene Weiterbildung als Pfl egedienstleitung
* Berufserfahrung von mind. zwei Jahren
* Einfühlungsvermögen und hohe Sozialkompetenz
* Teamfähigkeit, Zuverlässigkeit und Verantwortungsbewusstsein
* Bereitschaft zum Schichtdienst
* 13. Monatsgehalt
* 30 Urlaubstage bei einer 5-Tage-Woche
* attraktive Vergütung
* betriebliche Altersvorsorge
* betriebliches Gesundheitsmanagement
* Fahrrad-Leasing
* Mitarbeitendenfeste
* Mitarbeitendenvorteilsprogramm
* Möglichkeit der Entgeltumwandlung
* persönliche Zulage für jedes Kind bei Vorlage der Kindergeldberechtigung
* positive Arbeitsatmosphäre
* Rabatte in regionalen Sportstudios
* regelmäßige Mitarbeitendenbefragungen
* regelmäßige Mitarbeitendengespräche
* strukturierte Einarbeitung
* Vergünstigung im öffentlichen Nahverkehr
* Vergütungserhöhung aufgrund von Betriebszugehörigkeit
* Vermögenswirksame Leistungen
* Vertrauensvolle Ansprechpersonen
* zusätzlicher freier Tag an Heiligabend und Silvester
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