Strategische Personalarbeit
Bist du an einer Rolle interessiert, in der du Strategien entwickeln kannst, um HR-Themen zu prägen?
Aufgaben und Verantwortlichkeiten
Entwicklung von strategischen Papiere
* Entwickle und verantwortest zentrale strategische Papiere, die das Top-Management unterstützen.
Steuerung der Personalstrategie
* Steure die engen Verzahnungen zwischen der Personalstrategie und den strategischen Zielen der Geschäftsbereiche.
Konzeption und Moderation von Strategieformaten
* Konzipiere und moderiere zentrale Strategieformate, wie Gremiensitzungen und Workshops.
Expertennetzwerk
* Ausbau und Weiterentwicklung des Expertennetzwerks.
Reporting und Analysen
* Reporting von aussagekräftigen KPIs sowie Ableitung von Wirksamkeitsanalysen.