1. Sicherstellung des Betriebs sowie der Instandhaltung der Gebäudeleittechnik (GLT) am Universitätsklinikum Heidelberg unter Berücksichtigung hoher Verfügbarkeits- und Sicherheitsanforderungen
2. Betreuung, Analyse und Optimierung von Hardware- und Softwareschnittstellen innerhalb der Gebäudeautomation
3. Durchführung von Programmierungen, Parametrierungen und Anpassungen an Automatisierungssystemen, insbesondere mit Siemens S7, Beckhoff und Neuberger
4. Wartung, Überwachung und Weiterentwicklung der Server- und Netzwerkinfrastruktur im Bereich der Gebäudeleittechnik
5. Sicherstellung eines stabilen Betriebs der zugehörigen IT-Systeme inkl. Fehleranalyse auf Feldbussystemen Profibus/Profinet
6. Betreuung und Pflege der Kommunikationsschnittstellen zur zentralen Leitwarte, insbesondere über BACnet, OPC und Modbus
7. Unterstützung bei der Inbetriebnahme neuer Anlagen, Erweiterungen und Modernisierungen
8. Dokumentation von Systemen, Änderungen und Störungen sowie Mitwirkung bei der kontinuierlichen Verbesserung der Anlagen
9. Abgeschlossene Berufsausbildung als Elektroniker für Energie- und Gebäudetechnik, Elektroniker für Gebäude- und Infrastruktursysteme, Elektroniker für Automatisierungstechnik oder Mechatroniker
10. Idealerweise Berufserfahrung im Bereich der Gebäudeleittechnik und Gebäudeautomation
11. Kenntnisse im Bereich der Steuerungs- und Automatisierungstechnik
12. Engagement, Flexibilität und eine selbstständige, teamorientierte Arbeitsweise kombiniert mit Freundlichkeit, Kommunikationsfähigkeit und hoher Kundenorientierung
13. Vergütung nach Tarifvertrag (TV KTG UKHD)
14. Flexible Gleitzeitregelung (Gleitzeitrahmen 06:30 Uhr bis 17:00 Uhr, Kernzeit 07:30 Uhr bis 15:30 Uhr)
15. Wöchentliche Arbeitszeit (bei Vollzeit): Wahl zwischen 38,5 Stunden pro Woche oder 40 Stunden pro Woche mit entsprechender Entgeltanpassung
16. 30 Tage Urlaub sowie Heiligabend und Silvester frei
17. Jahressonderzahlung in Höhe von 75% des Monatsbruttos
18. Ab dem 7. Beschäftigungsmonat eine betriebliche Altersversorgung in Höhe von 5% des Jahresbruttos
19. Wahl von jährlich zusätzlich freien Tagen / finanzieller Leistung für Betriebszugehörigkeit
20. Vermögenswirksame Leistungen
21. Zielorientierte individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
22. Jobticket-Zuschuss (Deutschlandticket)
23. Möglichkeit eines Mitarbeiterparkplatzes
24. Vergünstigte Mitarbeiterpreise in Cafeterien und Kantinen sowie der Klinikapotheke (Auswahl an rezeptfreien Arzneimitteln)
25. Hochwertige Arbeitskleidung inklusive kostenfreie Reinigung sowie Dienstfahrrad auf dem Betriebsgelände
26. Betriebliche Gesundheitsförderung (vielfältige Gesundheits-, Präventions- und Sportangebote, Rabatte für ausgewählte Fitnessstudios, Schwimmbäder u. v. m.)
27. Zuschuss zur Ferienbetreuung für Schulkinder