Warum diese Rolle wichtig ist
Bei JOIN sind wir überzeugt: Recruiting sollte einfach, schnell und fair sein – für Unternehmen genauso wie für Kandidat:innen. Deshalb entwickeln wir intuitive und leistungsstarke Recruiting-Lösungen, mit denen Unternehmen jeder Größe mühelos die richtigen Talente finden.
Als Senior Revenue Operations Manager (m/w/d) spielst du eine zentrale Rolle beim Aufbau, der Skalierung und Optimierung der Revenue Organisation. Du verantwortest unsere Go to Market Toollandschaft, entwickelst skalierbare Prozesse und etablierst datengetriebene Entscheidungsfindung im gesamten Sales-Team.
Tasks
Dein Verantwortungsbereich
Deine Arbeit hat direkten Einfluss darauf, wie wir als Commercial Team skalieren und performen:
* Umsatz & Performance datenbasiert steuern – Aufbau von Dashboards, Reports und Performance-Analysen zur Identifikation von Wachstumstreibern und zur Steuerung zentraler SaaS-KPIs.
* Ownership der GTM-Toollandschaft – Verantwortung für Tools wie Attio, Clay, Calendly und Aircall sowie deren reibungslose Integration mit Systemen wie BigQuery und Segment.
* Prozesse optimieren & automatisieren – Analyse ineffizienter Workflows und Entwicklung von CRM-Automatisierungen und Playbooks, die unser Sales-Team schneller und effektiver machen.
* Umsatzbezogene Initiativen unterstützen – Enge Zusammenarbeit mit Sales und Marketing zur operativen Umsetzung von Kampagnen, Erfolgsmessung und kontinuierlicher Optimierung.
* Präzise Forecasts erstellen – Entwicklung datenbasierter Umsatzprognosen und Pipeline-Modelle gemeinsam mit den Market Leads.
* Cross-funktionale Zusammenarbeit stärken – Enge Abstimmung mit Product, Marketing und Sales zur Sicherstellung von Transparenz, Alignment und gemeinsamen Erfolgskennzahlen.
Dein Team
Du arbeitest eng mit dem GTM-Leadership, Sales, Marketing sowie weiteren cross-funktionalen Teams zusammen und befindest dich im Zentrum einer schnell wachsenden, dynamischen Commercial-Organisation.
Requirements
Das bringst du mit
Wir glauben nicht an starre Checklisten – wenn sich die meisten Punkte nach dir anhören, sollten wir sprechen:
✔ 3–5 Jahre Erfahrung in Sales Operations, Sales Enablement oder Revenue Operations im B2B-SaaS-Umfeld
✔ Starkes kommerzielles Verständnis und fundierte Erfahrung mit SaaS-Kennzahlen
✔ Praxiserfahrung mit HubSpot sowie Enrichment-Tools wie Clay und Call-/Kalender-Tools (z. B. Aircall, Calendly)
✔ Hohe technische Kompetenz zur Umsetzung robuster Automatisierungen und Trackings (z. B. SQL)
✔ Ausgeprägtes analytisches Denken und Fähigkeit, aus komplexen Daten klare Handlungsempfehlungen abzuleiten
✔ Erfahrung im Design und der Implementierung skalierbarer Prozesse und Automatisierungen
✔ Sehr hohe Detailgenauigkeit und starke Umsetzungsstärke
✔ Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten und fließende Englischkenntnisse
✔ Proaktive, kollaborative Arbeitsweise mit starkem Ownership-Mindset
Benefits
Unsere Werte
❤️ People First – Der Mensch steht bei uns im Mittelpunkt.
🚀 Own It – Wir übernehmen Verantwortung und handeln eigenständig.
🛠 Work Smarter – Effizienz schlägt reinen Aufwand.
💡 Be Bold – Wir hinterfragen den Status quo und denken mutig.
Bei JOIN arbeiten wir in einem dynamischen, kollaborativen Umfeld – und suchen Menschen, die sich darin ebenso wohlfühlen. Das bedeutet konkret:
* Wir arbeiten in einem hybriden Modell (3 Tage im Büro, 2 Tage remote), um die Zusammenarbeit zu fördern.
* Wir passen uns schnell an und gehen offen mit Veränderungen um.
* Wir fordern uns selbst und gegenseitig kontinuierlich heraus, um besser zu werden.
Diese Rolle ist möglicherweise nicht ideal für dich, wenn:
* du ein stark strukturiertes Arbeitsumfeld bevorzugst.
* du vollständig remote arbeiten möchtest.
* du wenig Veränderung und ein langsameres Arbeitstempo bevorzugst.
* du dich nicht für Eigenverantwortung und Weiterentwicklung begeistern kannst.
Deine Benefits
🖥 Apple Hardware – Beste Ausstattung für deine beste Leistung
🏆 Team Events – Brunches, Sportaktivitäten (Fußball, Volleyball, Bowling) & Vierteljährliche Treffen.
🌍 Productivity from Everywhere – bis zu 104 Tage pro Jahr remote (nach der Probezeit)
🏦 Betriebliche Altersvorsorge – Investiere in deine Zukunft
🏠 Relocation Support – Unterstützung bei Visa, Reise, Bürokratie & 1 Monat möbliertes Wohnen.
Zusätzliche Benefits für Mitarbeitende in Berlin:
🚉 Mobility – wähle aus verschiedenen Optionen (z.B. Deutschlandticket oder Navit)
💳 HRMONY – Monatliches Budget für 100+ Partner (z.B. REWE, IKEA, Spotify u.v.m)
Unser Bewerbungsprozess
1️⃣ Intro call (~30 min) – Erstes Kennenlernen.
2️⃣ Role-fit interview (~60 min) – Deep Dive in deine Erfahrung.
3️⃣ Case study (~60–90 min) – Zeig uns, wie du denkst.
4️⃣ Meet the leadership team (~60 min) – Finales Alignment.
Du weißt jederzeit, wo du stehst - keine black holes, kein ghosting.
Wir begrüßen Bewerbungen von Menschen aller Altersgruppen, Geschlechter, Fähigkeiten, Religionen und Hintergründe. Wenn du im Bewerbungsprozess oder am Arbeitsplatz Unterstützung benötigst, sag uns gern Bescheid.
Du erfüllst nicht jede Anforderung? Kein Problem! Wir schätzen außergewöhnliche Profile und Vielfalt in jeder Form.
📩 Jetzt bewerben – wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!
At JOIN, we are revolutionizing the way companies and candidates connect in the fast-paced world of recruitment. Our platform simplifies hiring, making it more efficient and accessible for businesses of all sizes, from startups to enterprises. By providing intuitive tools and leveraging cutting-edge technology, we help companies reach top talent quickly and seamlessly.
We believe that recruitment is more than just filling roles – it’s about building teams that drive innovation, growth, and success. Our diverse and passionate team is dedicated to supporting businesses through every step of the hiring journey.
Our success is defined by the success of our partners, clients and candidates, and we are committed to delivering top-notch solutions that meet their unique needs. You are the only missing piece in the puzzle!