HR Referent
(m/w/d)
Festanstellung durch unseren Kunden Schmalkalden Startdatum: sofort Referenznummer: 873237/1
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Über das Unternehmen
1. Regional verankertes Unternehmen in einem regulierten Umfeld
2. Organisches und anlassbezogenes Wachstum durch strukturelle Veränderungen
3. Wertschätzende Unternehmenskultur mit langfristiger Personalbindung
4. HR-Funktion wurde neu aufgestellt und befindet sich im gezielten Ausbau
5. Klare Ausrichtung auf Qualität, Nachhaltigkeit und verantwortungsvolles Handeln
Aufgaben
6. Eigenständige Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften in arbeitsrechtlichen und personalwirtschaftlichen Fragestellungen
7. Sparringspartner der Personalleitung im gesamten Tagesgeschäft des Personalmanagements
8. Erstellung, Prüfung und Pflege von Arbeitsverträgen, Zusatzvereinbarungen, Zeugnissen und Bescheinigungen
9. Unterstützung bei Trennungsprozessen, personalrelevanten Vorstandsbeschlüssen und regulatorischen Themen
10. Mitwirkung im Recruiting (Bewerbermanagement, Vorauswahl, Abstimmung mit den Fachbereichen)
11. Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern ( Payroll) sowie perspektivische Unterstützung beim Insourcing
12. Pflege von Personalstamm- und Bewegungsdaten sowie Mitwirkung im HR-Reporting
13. Mitarbeit an der Weiterentwicklung von HR-Prozessen und -Strukturen nach einer Organisationsfusion
Profil
14. Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personal / Recht / Wirtschaft
15. Fundierte Berufserfahrung als HR-Generalistin oder HR-Referentin mit ausgeprägter operativer Tiefe
16. Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und im Vertrags- und Zeugniswesen
17. Erfahrung im Umgang mit arbeitsrechtlich sensiblen Themen ( Kündigungen, Mitbestimmung)
18. Grundverständnis von Entgeltabrechnung und HR-Systemen; Erfahrung mit externen Payroll-Dienstleistern von Vorteil
19. Strukturierte, zuverlässige und lösungsorientierte Arbeitsweise
20. Kommunikativ, belastbar und sicher im Umgang mit unterschiedlichen Stakeholdern
21. Entwicklungsmotivation und Perspektive, mittelfristig weiterführende Verantwortung zu übernehmen
Benefits
22. Verantwortungsvolle Schlüsselrolle mit hoher Sichtbarkeit und direktem Draht zur Entscheiderebene
23. Langfristige Entwicklungsperspektive (fachlich und perspektivisch auch in Richtung HR-Leitung)
24. Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zu mobilem Arbeiten (anteilig)
25. Attraktives Vergütungspaket inkl. Sonderzahlungen
26. Stabile Rahmenbedingungen in einem regulierten, krisensicheren Umfeld
27. Kurze Entscheidungswege und Gestaltungsspielraum beim Aufbau moderner HR-Strukturen
Gehaltsinformationen
28. Unser Mandant erstellt Ihnen ein attraktives Jahresgehalt von bis zu EUR