By clicking the u201cApplyu201d button, I understand that my employment application process with Takeda will commence and that the information I provide in my application will be processed in line with Takedau2019s Privacy Notice (https://jobs.takeda.com/privacynotice) and Terms of Use (https://www.takeda.com/terms-and-conditions/). I further attest that all information I submit in my employment application is true to the best of my knowledge. Job Description Schreibe Geschichte. Gestalte die Zukunft. Du bist auf der Suche nach einem patientenorientierten, innovationsgetriebenen Unternehmen, das dich inspiriert und deine Karriere fu00f6rdert? Dann nimm deine Zukunft in die Hand und werde Teil von Takeda als Head of Site Communications (w/m/d) Du gestaltest die interne und externe Kommunikation am Standort von der Strategie bis zur Umsetzung und u00fcbersetzt globale Vorgaben in klare, u00fcberzeugende Botschaften, die Orientierung geben und Vertrauen schaffen. Mit einem smarten Mix aus digitalen und persu00f6nlichen Formaten, starken Dialogplattformen sowie sicherer Change- und Krisenkommunikation bringst du Engagement und Kultur spu00fcrbar voran. Die Rolle gibt dir hohe Sichtbarkeit und echten strategischen Einfluss, weil du eng mit Management und globalen Stakeholdern arbeitest und den Standort kommunikativ mitpru00e4gst. Dabei baust du ein zukunftsfu00e4higes Skillset und ein starkes internes wie externes Netzwerk auf und bekommst viel Gestaltungsspielraum u2013 inklusive Budgetverantwortung. Was du beitragen wirst: u00dcbersetzung in Kommunikation und Engagement: u00dcbersetzt strategische Vorgaben in klare Botschaften und entwickelt mit dem Management Kommunikations- und Engagementplu00e4ne, die Orientierung geben, Beteiligung ermu00f6glichen und Commitment sichern. Interne Kommunikationsstrategie: Entwickelt eine klare, konsistente und auf Standort- wie Unternehmensziele ausgerichtete Kommunikationsstrategie, die in enger Abstimmung mit der globalen Organisation steht und Mitarbeitende u00fcber relevante Entwicklungen, Richtlinien und Initiativen informiert. Omni-Channel Kommunikation: Etabliert digitale und analoge Formate u2013 von Intranet, Newslettern und E-Mail bis zu Events, visueller Kommunikation und digitalen Tools, um Mitarbeiter fortlaufend informiert zu halten. Stellt sicher, dass globale Botschaften konsistent und verstu00e4ndlich ins lokale Umfeld u00fcbersetzt werden. Engagement-Initiativen: Entwickelt Programme, die Mitarbeiterzufriedenheit, Bindung und Motivation steigern u2013 z. B. Feedback-Mechanismen, Teambuilding-Aktivitu00e4ten oder soziale Verantwortung (gemeinsam mit HR). Fu00fchrungskru00e4fte- und Dialogformate: Entwickelt Formate, die Fu00fchrungskru00e4fte als zentrale Kommunikatoren befu00e4higen, Informationen verstu00e4ndlich und vertrauensbildend an ihre Teams weiterzugeben. Etabliert Strukturen fu00fcr den offenen Dialog zwischen Mitarbeitenden und Management sowie standortweite Plattformen, die Transparenz, Identifikation und Partizipation fu00f6rdern. Externe Kommunikation: Positioniert den Standort gegenu00fcber Politik, Medien, Verbu00e4nden und Community als verlu00e4sslichen Partner, in Abstimmung mit globalen Kommunikationsrichtlinien und Unternehmensbotschaften. Krisenkommunikation: Steuert die Kommunikation in Krisensituationen und schu00fctzt aktiv die Reputation des Unternehmens. Dabei wird sichergestellt, dass Transparenz, Klarheit und Vertrauen jederzeit gewahrt bleiben u2013 in enger Zusammenarbeit mit globalen und regionalen Kommunikations- sowie Business-Continuity-Teams. Kommunikation im Wandel: Definiert Kommunikation in Zeiten des Wandels, um Orientierung und Vertrauen zu schaffen und setzt diese selbstu00e4ndig um. Die Botschaften sind klar, transparent und konsistent u2013 abgestimmt mit globalen und regionalen Kommunikations- sowie Business-Continuity-Teams. Kulturentwicklung: Entwickelt die Standortkultur weiter, indem globale Werte und kulturelle Prioritu00e4ten klar verankert und in allen Botschaften sichtbar gemacht und mit lokalen Schwerpunkten verbunden werden. Design Governance: Gibt Orientierung fu00fcr die Gestaltung des Standorts wu00e4hrend Modernisierungen und stellt sicher, dass globale Designrichtlinien u2013 einschlieu00dflich Corporate Design u2013 eingehalten und umgesetzt werden. Ziel ist es, ein modernes, attraktives und gemeinschaftliches Umfeld zu fu00f6rdern, das Zufriedenheit und Bindung unterstu00fctzt. Evaluation: Bewertet regelmu00e4u00dfig die Wirksamkeit von Kommunikations-, Kultur- und Engagementmau00dfnahmen anhand strukturierter Evaluationsprozesse. Budgetverantwortung: Verantwortet die Planung und Steuerung des Budgets fu00fcr lokale Kommunikation, soziale Aktivitu00e4ten und administrative Services. In dieser Position berichtest du an den Site Head Oranienburg. Was du zu Takeda mitbringst: Abgeschlossenes Hochschulstudium Mehrju00e4hrigeErfahrung in einer vergleichbaren Position mit entsprechender Verantwortung Ausgepru00e4gte Hands-on-Mentalitu00e4t und eigenverantwortliches Arbeiten Hervorragende schriftliche und mu00fcndliche Kommunikationsfu00e4higkeiten sowie nachweisbare Erfahrungen, Mitarbeitende auf allen Ebenen der Organisation zu erreichen und einzubinden Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung erfolgreicher Kommunikations- und Engagement-Initiativen Fu00e4higkeit, langfristige Kommunikationsplu00e4ne zu entwickeln und deren Wirksamkeit zu bewerten Erfahrung in der Zusammenarbeit mit lokalem und globalem Senior Leadership Erfahrung in der Steuerung interner Kommunikation wu00e4hrend Krisen oder Veru00e4nderungen Versiert im Einsatz digitaler Kommunikationsplattformen und Tools Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Agenturen und externen Dienstleistern Sehr gute Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch Was wir dir bieten: Attraktive Vergu00fctung 30 Urlaubstage Betriebliche Altersversorgung Fort- und Weiterbildungen Fahrtkostenzuschuss Bezuschusste Gesundheits- und Sportprogramme Subventionierte Kantine Vertrauensarbeitszeit Mitarbeiterrabatte Erfolgsabhu00e4ngiger Bonus Langzeitkonto mit diversen Verwendungsmu00f6glichkeiten Aktienprogramm Berufsunfu00e4higkeitsversicherung Gruppenunfallversicherung Entgeltumwandlungsmu00f6glichkeiten fu00fcr Altersvorsorge Globales Wellbeing-Programm Mitarbeiteranerkennungsprogramm Mitarbeiterempfehlungsprogramm Grou00dfzu00fcgiges Umzugspaket inklusive Maklergebu00fchren Interaktive Online-Kurse fu00fcr Kinder von Mitarbeitenden Eltern-Kind-Bu00fcro Aufgeschlossenes und modernes Arbeitsumfeld u00dcber Uns: Takeda fokussiert sich darauf, eine bessere Gesundheit fu00fcr die Menschen und eine bessere Zukunft fu00fcr die Welt zu schaffen. Unser Ziel ist es, lebensveru00e4ndernde Therapien in unseren therapeutischen und geschu00e4ftlichen Kernbereichen zu entdecken und bereitzustellen, darunter Magen-Darm- und Entzu00fcndungskrankheiten, seltene Krankheiten, aus Plasma gewonnene Therapien, Onkologie, Neurowissenschaften und Impfstoffe. Der Produktionsstandort Oranienburg in der Metropolregion Berlin-Brandenburg ist der mitarbeiterstu00e4rkste Takeda-Standort fu00fcr die Herstellung fester Darreichungsformen (Kapseln und Tabletten). Am Standort befindet sich auch eine Pilotproduktion fu00fcr klinische Entwicklungsprojekte. Die Arzneimittelproduktion in Oranienburg kann auf eine Tradition von mehr als 135 Jahren zuru00fcckblicken. Heute beliefern wir von Oranienburg aus u00fcber 65 Lu00e4nder mit qualitativ hochwertigen Medikamenten. Takeda Oranienburg ist ein regional bedeutsamer Arbeitgeber und wurde ku00fcrzlich mit dem unabhu00e4ngigen Great Place to Work-Zertifikat ausgezeichnet. Der Standort zeichnet sich durch seine langen Betriebszugehu00f6rigkeiten und seine exzellenten Weiterentwicklungsmu00f6glichkeiten aus. Wie wir dich unterstu00fctzen werden: Takeda ist stolz auf seine Verpflichtung, eine vielfu00e4ltige Belegschaft zu schaffen und allen Mitarbeitenden und Bewerber*innen gleiche Beschu00e4ftigungschancen zu bieten, ungeachtet ihrer ethnischen Zugehu00f6rigkeit, Hautfarbe, Religion, ihres Geschlechts, ihrer sexuellen Orientierung, ihrer Geschlechtsidentitu00e4t, ihres Geschlechtsausdrucks, ihres Familienstatusu2018, ihrer nationalen Herkunft, ihres Alters, ihrer Behinderung, ihres Staatsangehu00f6rigkeitsstatus, ihrer genetischen Informationen oder Merkmale, ihres Familienstands oder anderer gesetzlich geschu00fctzter Merkmale. Wenn du mit Behinderungen, chronischen Krankheiten oder Neurodiversitu00e4t lebst, teile uns dies gerne mit, wenn du mu00f6chtest, damit wir dich wu00e4hrend des Bewerbungsverfahrens angemessen unterstu00fctzen ku00f6nnen. Locations Oranienburg, Germany Worker Type Employee Worker Sub-Type Regular Time Type Full time