Die HAPEKO ist eine der größten und erfolgreichsten Personalberatungen für den deutschen Mittelstand und ist aktuell mit über 25 Standorten vertreten. Als moderne Personalberatung sind wir die erste Adresse für Fach- und Führungskräfte und verstehen uns nicht nur als Dienstleister, sondern vor allem als langfristigen Partner unserer Unternehmenskunden und Bewerber:innen.
Unser Mandant ist ein familiengeführtes und wachsendes Dienstleistungsunternehmen, das seit Jahrzehnten branchenübergreifend erfolgreich tätig ist und für höchste Qualität sowie ausgeprägte Serviceorientierung steht. Im Zuge eines internen Stellenwechsels suchen wir eine IT-affine Führungspersönlichkeit, die mit ihrem Know-how in SAP HCM & SuccesFactors die Verantwortung der 7-köpfigen Payroll-Abteilung übernimmt und gleichzeitig den Fokus auf die anstehenden SAP-Projekte und deren Umsetzung legt.
Wenn Sie über fundiertes Prozessverständnis im SAP-Payroll-Umfeld verfügen und an der Weiterentwicklung moderner HR-Lösungen interessiert sind, könnte dieser traditionsreiche Arbeitgeber der perfekte Ort für Ihre nächste berufliche Herausforderung sein.
1. Fachliche und disziplinarische Führung sowie Weiterentwicklung des Teams der Entgeltabrechnung
2. Gesamtverantwortung für die Payroll mit über 2.000 Abrechnungen pro Monat an verschiedenen Standorten in Deutschland
3. Eigenständige Optimierung und Weiterentwicklung der SAP-Module sowie enge Zusammenarbeit mit angrenzenden Abteilungen zur Umsetzung von Projekten
4. Sicherstellung der ordnungsgemäßen Durchführung periodischer und jährlicher Abschlüsse im Fachbereich
5. Verantwortung für Betriebsprüfungen im Bereich Lohnsteuer und Sozialversicherung
6. Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder betriebswirtschaftliches Studium mit relevanter Berufserfahrung im Bereich Entgeltabrechnung
7. Expertise im Umgang mit SAP HCM und SuccessFactors sowie eine hohe IT-Affinität und Interesse an der Weiterentwicklung von HR-Tech-Lösungen
8. Fundierte Kenntnisse im Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht sowie Erfahrung in der Anwendung von Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen.
9. Führungspersönlichkeit mit einer strukturierten Arbeitsweise sowie ausgeprägte Kommunikationsstärke
* Krisensicheres, wachsendes Familienunternehmen mit langjähriger Tradition
* Zwei Tage Home-Office pro Woche, flexible Arbeitszeiten ohne Kernarbeitszeit
* Fundierte und strukturierte Einarbeitung durch die bisherige Stelleninhaberin
* Attraktives Gehaltspaket inkl. 13. Monatsgehalt sowie Zuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge und vermögenswirksamen Leistungen
* Individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten durch Schulungen und gezielte Personalentwicklung
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