Das können Sie bewegen:
1. Aufbau eines neuen Teams in enger Zusammenarbeit mit der Teamleitung
2. Zielorientierte und moderne Führung des Pflegeteams in Absprache mit der Teamleitung (TL)
3. Ressourcen- und bedarfsorientierte Personaleinsatzplanung im Rahmen der Vorgaben durch die TL/FBL
4. TL und stellv. TL – gegenseitige Vertretung in Urlaub- und Abwesenheitszeiten
5. Enge Zusammenarbeit und Unterstützung der TL
6. Einarbeitung neuer Mitarbeiter und Anleitung von Auszubildenden in Absprache mit der TL, den Praxisanleitern und der Akademie
7. Sicherstellung und Weiterentwicklung des vereinbarten patientenorientierten Pflege- und Versorgungsniveaus nach Maßgabe der medizinischen und pflegerischen Notwendigkeit
8. Sicherstellung der Leistungsdokumentation sowie Sicherung und Aktualisierung der Pflegestandards
9. Pflegequalitätskontrolle
10. Berichtslinie an die jeweilige TL/FBL im Rahmen definierter Vorgaben
11. Optimierung der Prozessabläufe und der Raum-, Geräte- und Personalressourcen in Absprache mit der TL/FBL
12. Sicherstellung der Teilnahme der Mitarbeiter an Pflichtfortbildungen
13. Aufgaben im Qualitätsmanagement (z.B. Dokumentation, Hygiene, Erfüllung fachspezifischer gesetzlicher Vorgaben)
14. Mitarbeit in der Pflege
15. Definierte Anzahl von Bürotagen
Bringen Sie Ihre Stärken ein:
16. Abgeschlossene Ausbildung zur Pflegefachkraft*
17. Weiterbildung mittleres Management wünschenswert bzw. die Bereitschaft hierzu
18. Mehrjährige Berufs- und Leitungserfahrung wünschenswert
19. Führungspersönlichkeit mit modernem Führungsverständnis
20. Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit mit allen Berufsgruppen
21. Freude an neuen Herausforderungen sowie an einer innovativen Prozessgestaltung
22. Bereitschaft, die im Klinikum festgelegten Führungskompetenzen – und Führungsverständnis umzusetzen
Darauf können Sie sich freuen:
23. Arbeiten in einem innovativen Klinikum mit dem Ziel die erste Adresse in der medizinischen Nahversorgung zu werden
24. Menschenorientierte Arbeit – für uns steht die persönliche und verantwortliche Pflege und Behandlung im Mittelpunkt unseres Handelns
25. Gezielte Personalentwicklung mit ansprechenden internen und externen Fort- und Weiterbildungsangeboten
26. Attraktive Angebote zur betrieblichen Gesundheitsförderung
27. Ortsnahe und kostenlose Parkmöglichkeiten sowie gute Anbindung an den ÖPNV
28. Die Unterbringung im Personalwohnheim des Klinikums ist auf Anfrage und bei vorhandener Kapazität möglich
29. Täglich vergünstigtes Essen in der betriebseigenen Cafeteria
30. Betriebliche Altersvorsorge über den kommunalen Versorgungsverband Baden-Württemberg
31. Eine, Ihrer Qualifikation und Tätigkeit angemessene Vergütung nach dem Tarifvertrag TVöD-P
Weitere Benefits können Sie unter dem nachfolgenden Link einsehen:
https://www.zollernalb-klinikum.de/karriere/wir-als-arbeitgeber/
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Wir freuen uns über Ihre Bewerbung.
#meinzollernalbklinikum
*Wertschätzung und Orientierung am Menschen sind uns wichtig.
Wir schätzen Ihre Individualität und leben die Vielfalt. Diskriminierung sowie Kategorisierung aufgrund des Geschlechts, der Herkunft, Religion, Behinderung, des Alters oder der sexuellen Identität lehnen wir ab.
Wir sind Unterzeichner der Charta der Vielfalt und bekennen uns zu diesen Grundsätzen.