Ihre Aufgaben:
* Unterstützung des Recruiting-Teams bei allen Aufgaben des operativen Tagesgeschäfts
* Pflege des aktuellen Bewerbermanagement-Systems (SuccessFactors)
* Interne und externe Kommunikation (z.B. mit Hiring Manager:innen und Bewerber:innen)
* Terminkoordination und Abstimmung von Interviews mit unseren Fachbereichen inkl. Begleitung von Interviews
* Unterstützung bei der Planung und Durchführung von Recruiting Maßnahmen sowie Mitarbeit an recruitingnahen Projekten
* Durchführung von Recherchen und Erstellung von Präsentationen
* Event- und Messeorganisation, Übernahme von Personalmarketingaufgaben
Dein Profil:
* Gültige Immatrikulation im Bereich Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie, -pädagogik, -recht oder vergleichbarer Fachrichtungen, idealerweise mit Schwerpunkt Personalmanagement
* Erste praktische Erfahrungen im HR-Bereich sind wünschenswert
* Freude am Umgang mit Menschen inkl. freundliches und höfliches Auftreten
* Gute Kommunikations- und Kooperationsfähigkeit
* Sicherer Umgang mit MS-Office, insbesondere Outlook und PowerPoint
* Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
* Schnelle Auffassungsgabe, sorgfältige Arbeitsweise und Verschwiegenheit