Ihre Aufgaben
1. konzeptionelle Weiterentwicklung der Programme und Verfahren für die akademische Karriereentwicklung an der Fakultät (Promotion, Habilitation, APL)
2. Beratung von Studierenden, Promovierenden, Postdocs / Clinician Scientists sowie Durchführung von Informations- und Vernetzungsveranstaltungen und Ausgestaltung des Informationsangebots auf der Homepage
3. Vorbereitung und Begleitung der entsprechenden Ausschüsse und Kommissionen
4. Vernetzung und Kooperation im Bereich der wiss. Karriereentwicklung mit verschiedenen Einrichtungen und Netzwerken inner- und außerhalb der Universität
Zusätzlich unterstützen Sie die Leitung des Referats Forschung und Karriereentwicklung sowohl konzeptionell als auch organisatorisch insbesondere im Bereich der Karriereentwicklung. Unser Angebot
5. Vergütung nach E13 TV-L
6. befristet auf 2 Jahre (§ 14 Abs. 2 TzBfG)
7. Vollzeit
8. interne und externe Fortbildungsmöglichkeiten
9. Vielzahl von Gesundheits-, Beratungs- und Präventionsangeboten
10. Vereinbarkeit von Familie und Beruf
11. fester Dienstort (Bielefeld) ohne Reisetätigkeit
12. Möglichkeit einer befristeten Umsetzung für Beschäftigte der Universität Bielefeld
13. flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, diese teilweise von Zuhause zu erledigen (FlexWork)
14. gute Verkehrsanbindung
15. betriebliche Zusatzversorgung (VBL)
16. kollegiale Zusammenarbeit
17. spannende und abwechslungsreiche Tätigkeiten
Ihr Profil Das erwarten wir
18. abgeschlossenes einschlägiges wissenschaftliches Hochschulstudium (z. B. Master oder Diplom) vorzugsweise in den Lebens- und Naturwissenschaften, Gesundheitswissenschaften oder Medizin
19. abgeschlossene Promotion vorzugsweise in einem der genannten Bereiche
20. Erfahrungen im Wissenschaftsmanagement
21. Kenntnisse des Wissenschaftsbetriebes / Hochschulbereichs
22. hohes Maß an Teamfähigkeit, Planungs- und Organisationsfähigkeit
23. Fähigkeit zur innovativen Problemlösung
24. eigenverantwortliches und zuverlässiges Arbeiten
25. ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten
26. sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse (jeweils in Wort und Schrift)
27. umfassende MS-Office-Kenntnisse
28. Gender- und Diversitykompetenz
Das wünschen wir uns
29. nachgewiesene Berufserfahrung mit Bezug zum Aufgabenfeld
30. Erfahrungen im Bereich der wissenschaftlichen Karriereentwicklung / Akademischen Verfahren (Promotionen und Habilitationen) oder eigene Forschungserfahrung (idealerweise im Bereich der medizinischen oder medizinnahen Forschung)
31. Kenntnisse über universitätsmedizinische Strukturen, Prozesse und Karrierewege