UNSER PURPOSE BEI PLANCRAFT Gemeinsam das Rückgrat des europäischen Handwerks aufbauen - mit AI- und Voice-First Software. Wir entwickeln nicht einfach nur Software – wir haben die Mission, Handwerker:innen und Handwerksbetriebe mehr Raum zu schaffen, indem wir sie mit AI-Lösungen ausstatten, die so arbeiten wie sie: schnell, praxisnah und Voice-first. Mit Tier 1 Investoren aus Europa und den USA wie Headline und Creandum sowie über 20.000 Handwerker:innen als Kundenbasis skalieren wir europaweit, um aus einzelnen, verstreuten Betrieben vernetzte und erfolgreiche Communities zu machen. Wir glauben an zero admin, nicht zero personality – und wir entwickeln jede Funktion mit den Menschen im Blick, die die Sicherheitsschuhe tragen, nicht die Anzüge. Wir haben bock, die Zukunft zu gestalten, zusammen als Team, und sind bodenständig in unserer Mission, die Macher:innen von morgen zu unterstützen. DEINE MISSION BEI UNS Du hast bereits mehrjährige Erfahrung in Talent Acquisition in einem Startup oder Scaleup gesammelt und willst nun den nächsten Schritt in eine strategisch geprägte Rolle gehen? Dann bist du bei uns genau richtig! Als ( Senior) Talent Acquisition Manager:in bei plancraft gestaltest du unsere gesamte TA-Strategie maßgeblich mit, entwickelst skalierbare Prozesse und baust eine smarte, daten- und KI-gestützte Hiring Engine – ohne dabei den People-orientierten Ansatz aus den Augen zu verlieren. Du bist dabei entscheidender Treiber für unser weiteres Wachstum auf dem Weg zu 150 Mitarbeitenden in den nächsten 6 Monaten mit Expansionen in weitere europäische Märkte. Gemeinsam mit unserer Head of P&O und unserer Senior und Junior Talent Acquisition Managerinnen bringst du die Talentstrategie bei plancraft operativ wie strategisch auf das nächste Level und bist zudem maßgeblich für den Auf- und Ausbau unserer Employer Brand in Deutschland sowie international verantwortlich. Deine Verantwortlichkeiten Du verantwortest das End-to-End-Recruiting im Schnitt für 5–8 Rollen gleichzeitig – mit Fokus auf Product, Business Operations und Leadership. Du entwickelst und implementierst gemeinsam mit dem Team eine skalierbare, daten- und KI-gestützte TA-Infrastruktur, die unsere Wachstumsziele optimal unterstützt. Du baust unser Hiring Playbook weiter aus, optimierst bestehende und setzt neue Prozesse auf und sorgst für eine exzellente Candidate und Hiring Manager Experience. Du etablierst nachhaltige Sourcing-Strategien, steuerst Tools wie Personio ATS und LinkedIn Recruiter effizient und testest neue Ansätze. Du behältst unsere Recruiting-KPIs im Blick, leitest Handlungsempfehlungen ab und steuerst datenbasiert die Optimierung in Zusammenarbeit mit unserer Head of P&O. Du gestaltest aktiv die Expansion in neue europäische Märkte mit – durch gezielte Recruiting-Strategien und Talent-Mapping. Du entwickelst eine starke Employer Branding Strategie für Deutschland sowie für internationale Märkte Du arbeitest eng mit unserer Head of P&O und allen Hiring Manager:innen zusammen und bringst deine Expertise als strategische:r Sparringspartner:in ein. Du coachst und entwickelst unsere Junior Talent Acquisition Managerin weiter und stärkst das Recruiting-Know-how in den Teams. DEIN PROFIL Must-haves 5 Jahre Erfahrung im End-to-End-Recruiting in einem Startup/Scaleup oder vergleichbar dynamischen Umfeld. Erfolge im Recruiting von Rollen in Product, Business Operations und auf Leadership Ebene. Umfangreiche Erfahrung in der Konzeption, Prozessaufsetzung und Implementierung von strategischen TA Initiativen über Hiring Playbooks bis hin zu Employer Branding. Analytische Denkweise und Erfahrung mit der Analyse und Monitoring von TA KPIs. Sehr gute Kenntnisse von Personio ATS und LinkedIn Recruiter Hohe digitale Affinität sowie Interesse an der Nutzung und Implementierung von AI Ausgeprägte Kommunikationsstärke und Stakeholdermanagement. Strukturierte, selbstständige Arbeitsweise mit Hands-on-Mentalität. Interesse dein Wissen und Best Practices an Junior Team Mitglieder weiterzugeben und diese aktiv zu coachen. Du bist neugierig, wie AI deinen Arbeitsalltag smarter machen kann und bist interessiert, deine AI Skills gemeinsam mit uns weiter auszubauen. Fließende Kommunikation in Deutsch & Englisch (C1/C2). Andere Sprachen sind ein Plus! Idealerweise bist du based in Hamburg oder bist flexibel regelmäßig in unser HQ in Hamburg zu kommen (ca. 1-2 Mal pro Monat). Nice-to-haves Erfahrung in der Verwendung und Implementierung von AI- und datengetriebenen Solutions und Prozessen im Recruiting Bereich. Erfahrung im internationalen Hiring und Employer Branding. WARUM PLANCRAFT? Team Spirit : Mit Leidenschaft, Engagement und echtem Bock setzen wir alles daran, unsere Mission gemeinsam zu verwirklichen. Team Spirit schreiben wir groß – und feiern ihn regelmäßig: mit 3 großen Team Events im Jahr, 2 monatlichen lockeren Formaten in unserem HQ und einer starken Recognition Culture, in der wir kleine wie große Erfolge sichtbar machen und gemeinsam zelebrieren. Ownership : Bei uns darfst du von Anfang an Verantwortung übernehmen. In einem Umfeld mit flachen Hierarchien und hohem Vertrauen kannst du wirklich etwas bewegen. Weiterentwicklung : Wir investieren gezielt in deine Entwicklung – durch eine starke Feedback-Kultur, ein persönliches Learning-Budget und Enablement-Formate. Wir wollen dich bestmöglich unterstützen damit du dein volles Potential ausschöpfen kannst. AI Enablement : Interne Tools & Prozesse gestalten wir AI-enabled und unterstützen auch unsere Teams und jede:n individuell dabei AI auf dem nächsten Level im Daily Business anzuwenden, individuelle ChatGPT Lizenz natürlich inklusive. Tech & Tooling : Du bekommst einen MacBook, top Over-Ear-Kopfhörer und alles was du sonst an Hardware und Tools für dein Daily Doing benötigst. Flexibilität : Ob remote, hybrid oder im Office: Du arbeitest dort, wo du es am besten kannst. Unser Hamburger Büro am Rödingsmarkt (inkl. Dachterrasse) steht dir jederzeit zur Verfügung. Gleichzeitig kannst du jede Woche frei entscheiden wie oft du im Office bist. Zudem bieten wir für manche Rollen auch ein komplettes Remote Setup an. Für einen Szenerie-Wechsel sind auch Working Abroad Aufenthalte immer möglich. Erholung : Für die nötige Pause bieten wir dir 30 Urlaubstage im Jahr (5-Tage-Woche) und geben den 24.12. frei. Zusätzlich bezuschussen wir eine Urban-Sports-Club Mitgliedschaft und organisieren intern Sport Meetups. Mobilität : Über uns kannst du dir sowohl ein Job Rad als auch ein bezuschusstes Deutschland Ticket oder BahnCard holen. Internationales Umfeld : Wir werden stetig internationaler mit ua. Kolleg:innen in Italien, Frankreich, Niederlande und Österreich, weshalb wir intern auf Englisch kommunizieren. Über uns Unsere Werte: bock zusammenhalt bodenständigkeit Für einen erstem Eindruck von uns, schau dir unsere Instagram und LinkedIn Seite an! Vielfalt macht uns besser. Wir heißen Menschen mit allen Hintergründen, Identitäten, Fähigkeiten und Erfahrungen willkommen – denn wir sind überzeugt, dass unterschiedliche Perspektiven zu besseren Ideen, stärkeren Produkten und einem gesünderen Arbeitsumfeld führen. Wenn du begeistert von unserer Mission bist, dich aber nicht in jedem einzelnen Punkt unserer Anforderungen wiederfindest, bewirb dich trotzdem gern. Vielleicht bist genau du die Person, die wir suchen. _____ Zum Bewerbungsprozess: Wir möchten, dass dein Bewerbungsprozess bei uns angenehm, transparent und unkompliziert ist. Unser Ziel ist es, dir innerhalb von 5 Werktagen eine Rückmeldung zu geben. In der Regel dauert unser Bewerbungsprozess etwa 4 Wochen von der Bewerbung bis zur finalen Entscheidung – je nach Rolle kann es aber auch mal schneller oder etwas länger gehen. Mehr über unseren Ablauf erfährst du hier. Wenn du dir an irgendeiner Stelle Anpassungen oder mehr Flexibilität wünschst, sag uns einfach Bescheid – wir finden gemeinsam eine gute Lösung. Hinweis zur Erstellung eines plancraft Test Accounts: Wenn du einen Test Account anlegen möchtest, gebe bitte bei der Registrierung im entsprechenden Feld „Applicant“ ein und wähle unter „Gewerk“ die Option „Sonstiges“ aus. So stellst du sicher, dass unser Sales Team dich nicht versehentlich als Handwerksbetrieb einstuft und kontaktiert.