Personalleiter - HR-Strategie / Digitalisierung
Unser Unternehmen ist eine führende Kraft in der Branche, die seit Jahrzehnten innovative Ideen entwickelt. Wir suchen einen Personalleiter, der sich auf das strategische und operative Steuern des Personalbereichs spezialisiert hat.
Aufgaben:
* Die operative und strategische Steuerung des Personalbereichs für eine effiziente Personalpolitik sicherstellen.
* Eine Führungskraft, die mit einem ausgeprägten Fachwissen im Personalmanagement agiert.
* Identifizieren Sie Nachwuchstalenten und fördern Sie ihre Entwicklung.
* Der Personalservice mit dem Schwerpunkt Prozessoptimierung und Digitalisierung umsetzen.
* In enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung konzipieren Sie eine strategische Planung des Personals.
* Beraten Sie und betreuen Sie Führungskräfte bei personal-, arbeitsrechtlichen und organisatorischen Fragen.
Anforderungen:
* Ein abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personalmanagement oder eine kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum geprüften Personalfachkaufmann/Frau.
* 5–8 Jahre Berufserfahrung als Personalleiter in einer ähnlichen Position mit nachweisbarer Erfahrung in Mitarbeiterführung.
* Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie sehr gute Kenntnisse in MS Office (Outlook, Word, Excel, PowerPoint).
* Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift sowie Expertenkenntnisse im Personalmanagementsystem REXX und Erfahrung im agilen Projektmanagement.
* Ausgeprägte soziale Kompetenz, Empathie, systematische und analytische Arbeitsweise sowie starke Kundenorientierung.