Die Fraunhofer-Gesellschaft betreibt in Deutschland derzeit 76 Institute und Forschungseinrichtungen und ist eine der führenden Organisationen für anwendungsorientierte Forschung. Rund 32 000 Mitarbeitende erarbeiten das jährliche Forschungsvolumen von 3,4 Milliarden Euro.
Der Bereich »Personalmanagement« unterstützt die zentralen Abteilungen, dezentralen Institute sowie die Einrichtungen der Fraunhofer-Gesellschaft in allen Geschäftsprozessen, die dazu dienen, Mitarbeitende in ihrem Lebenszyklus im Unternehmen zu begleiten und zu fördern.
Hast du Interesse an einer herausfordernden Führungsaufgabe? Dann übernimm eine leitende Rolle im Team »Entgeltabrechnung« und gestalte unsere spannende Prozesswelt in einer modernen Systemlandschaft mit!
Scrollen Sie nach unten, um einen vollständigen Überblick über die Anforderungen dieser Stelle zu erhalten Sind Sie der richtige Kandidat für diese Stelle?
* Als Gruppenleitung HR IT & Abrechnungssteuerung leitest du – disziplinarisch und fachlich – ein Team von Spezialist*innen für die Durchführung der Abrechnungsprozesse und die Bereitstellung der Gehälter.
* Dabei koordinierst du die Aufgaben in deinem Team und sorgst für eine reibungslose Abwicklung des operativen Tagesgeschäfts.
* Außerdem entwickelst du die Mitarbeitenden in deinem Team weiter, indem du sie bei der Bearbeitung komplexer Aufgaben und Projekte unterstützt und berätst.
* Ein wichtiger Themenschwerpunkt besteht für dich in der Steuerung der Schnittstelle zur IT in Bezug auf Störungen, Systemänderungsanforderungen und Berechtigungen.
* Du managst Projekte, um die Prozesse und Systeme der Entgeltabrechnung zu optimieren, und informierst zielgruppenspezifisch über wichtige Themen rund um die Entgeltabrechnung.
* Die Bearbeitung und Klärung von Grundsatzfragen der Entgeltabrechnung runden dein spannendes Aufgabenportfolio ab.
* Abgeschlossenes Fachhochschulstudium (Bachelor) in Betriebswirtschaft (BWL), Wirtschaftsingenieurwesen oder vergleichbar, idealerweise mit fachlicher Ausrichtung auf IT-Prozesse
* Mehrjährige Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung sowie Projektpraxis bei der Umsetzung von Entgeltabrechnungsänderungen (z. B. neue GBV oder Tarifanpassung), bestenfalls auch Führungserfahrung
* Sehr gutes Know-how in SAP HCM und SuccessFactors Employee Central oder einem anderen Personalwirtschafts- und Entgeltabrechnungssystem
* Solide Kenntnisse im Sozialversicherungs- und Steuerrecht sowie in der Anwendung von Tarifrecht, idealerweise TVöD
* Kenntnisse in der betrieblichen Altersversorgung, idealerweise in der Zusatzversorgung für den öffentlichen Dienst (VBL)
* Pragmatische und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie Kreativität, Mut und Gelassenheit – auch in herausfordernden Situationen
* Du bist ein*e Teamplayer*in und förderst bzw. entwickelst die kollegiale Zusammenarbeit innerhalb der Abteilung und mit internen sowie externen Anlaufstellen kontinuierlich weiter.
* Ein engagiertes Team, mit dem die Arbeit Spaß macht
* Umfassende Einarbeitung
* Abwechslungsreiche und herausfordernde Tätigkeit mit einem hohen Maß an Selbstständigkeit
* Ein spannendes und breites Aufgabengebiet mit der Möglichkeit zur aktiven Mitgestaltung der Prozesse
* Vielfältige Weiterbildungs- und Qualifizierungsangebote
* Sehr gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexible Arbeitszeiten und attraktive Möglichkeiten des mobilen Arbeitens
* Ein angenehmes Betriebsklima bei einem sicheren Arbeitgeber
* Eine attraktive betriebliche Altersvorsorge
* Einen modernen Arbeitsplatz in München mit hervorragender Erreichbarkeit und Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr