Unser Mandant ist ein international tätiges Industrieunternehmen mit Schwerpunkt auf innovativen Lösungen im Bereich Intralogistik und automatisierte Lagertechnik. Das Unternehmen entwickelt und realisiert komplexe Systeme für Hochregallager und bietet seinen Kunden maßgeschneiderte Konzepte für unterschiedliche Branchen. Mit einer starken Wachstumsstrategie, flachen Hierarchien und einem hohen Gestaltungsfreiraum für Führungskräfte bietet das Unternehmen ein modernes Arbeitsumfeld mit internationaler Ausrichtung.
Wenn Sie Lust haben, eine echte Schlüsselrolle zu übernehmen und die Zukunft unseres Kunden aktiv mitzugestalten, dann bewerben Sie sich jetzt als Abteilungsleiter Kompetenzcenter Stahlbau (m/w/d)!
Stellenbeschreibung
* Aufbau, Leitung und strategische Weiterentwicklung des Kompetenzcenters Stahlbau
* Fachliche Beratung des Vertriebs zu marktgerechten und technisch geeigneten Stahlbaulösungen
* Erarbeitung, Bewertung und Weiterentwicklung von Stahlbaukonzepten für Hochregallager
* Technische Auslegung von Stahlbauten sowie Koordination mit Ingenieurbüros
* Auswahl, Beauftragung und Steuerung von Stahllieferanten und Montagefirmen
* Fachliche und organisatorische Führung des Teams (Projektmanager, Bauleiter, Vermesser)
* Verantwortung für Qualität, Kosten und Termine innerhalb des Stahlbaugewerks
* Mehrjährige Berufserfahrung (5-10 Jahre) im Bereich Stahlbau, vorzugsweise mit Fokus auf SILO-Konstruktionen
* Fundierte Kenntnisse unterschiedlicher Stahlbauarten, Profiltypen und Schnittstellen (RBG, Dach, Wand, Sprinkler)
* Erfahrung in statischer Auslegung, Zusammenarbeit mit Ingenieurbüros und Beauftragung von Vorbemessungen
* Sehr gutes Know-how zu europäischen Stahllieferanten und Materialqualitäten
* Führungserfahrung sowie Kompetenz im Aufbau neuer Organisationsstrukturen
* Ausgeprägte Kommunikations-, Verhandlungs- und Entscheidungsfähigkeit
* Reisebereitschaft innerhalb Europas und der USA
* Firmensitz in München - Remote-Arbeit deutschlandweit möglich
* Verantwortung für ein strategisch bedeutendes Kompetenzcenter im Kerngeschäft des Unternehmens
* Gestaltungsspielraum beim Aufbau einer neuen Fachabteilung
* Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und internationale Projektumfelder
* Attraktive Entwicklungsmöglichkeiten in einer wachsenden Organisation
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