Aufgaben:
Wir suchen eine/n intrinsisch motivierte/n wissenschaftliche/n Mitarbeiter/in, der/die sich für die Forschung an der photosynthetischen Wasserstoffproduktion in Cyanobakterien begeistert.
Die Photosynthese, wie wir sie heute aus Pflanzen kennen, hat sich ursprünglich in Cyanobakterien entwickelt. Einige Cyanobakterien besitzen eine Hydrogenase (H2ase), die unter bestimmten Bedingungen Elektronen aus der Wasserspaltung an Photosystem II nutzt, um sogenannten photosynthetischen Wasserstoff (PhotoH2) zu produzieren. Wenn dieser PhotoH2 in Brennstoffzellen eingespeist wird und mit Sauerstoff zu Wasser reagiert wird Energie freigesetzt. Die Kombination aus cyanobakteriellem PhotoH2 und Brennstoffzelle bildet ein nachhaltiges und umweltfreundliches System zur Speicherung und Nutzung von Sonnenenergie. Um die photosynthetische Wasserstoffproduktion aus Cyanobakterein zu steigern, haben wir die Hydrogenase an das Photosystem I (PSI) fusioniert (siehe. Redding et al. 2022, Advances and challenges in photosynthtetic hydrogen production, Trends Biotechnology). Der Elektronentransfer zwischen PSI und H2ase muss weiter optimiert werden. Zudem ist die H2ase sauerstoffsensitiv. Wir müssen außerdem sicherstellen, dass der Kohlenhydratstoffwechsel in den PSI-H2ase Mutanten so erhalten bleibt, dass die Cyanobakterien weiterhin CO2 fixieren können.
Wir suchen eine/n intrinsisch motivierte/n wissenschaftliche/n Mitarbeiter/in der/die ihre/seine biochemische und biologische Expertise und eigene Ideen ins Projekt einbringt und mit Enthusiasmus an der Optimierung der photosynthetischen Wasserstoffproduktion in Cyanobakterien forscht und arbeitet.
Voraussetzungen:
1. Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium im Bereich der Biologie oder Biochemie.
2. Mit sehr gutem bis gutem Erfolg abgeschlossene Promotion im Bereich Biologie oder Biochemie. Die geforderte Promotion muss spätestens zum Einstellungstermin vorliegen.
Von Vorteil sind:
3. Kenntnisse in Molekularbiologie, Biochemie, Proteindesign, Physiologie, Photosynthese
4. Gründliche und eigenständige Arbeitsweisen
5. Ein hohes Maß an Organisationsfähigkeit
6. Intrinsische Motivation und Begeisterung für das Thema
Bitte senden Sie eine einzige PDF-Datei mit einem Motivationsschreiben, zwei Referenzadressen, Ihrem Lebenslauf, einer Liste beherrschter Methoden und einem Forschungskonzept (1-2 Seiten) zur Optimierung cyanobakterieller Photowasserstoffproduktion.
Unser Angebot:
als Beschäftigte:r der Universität Kassel
7. eröffnet sich Ihnen ein interessantes und vielfältiges Aufgabengebiet im Rahmen einer modernen und aufstrebenden Universität,
8. werden Sie Teil eines interdisziplinären Teams mit guter und kollegialer Arbeitsatmosphäre,
9. besteht für Sie die Möglichkeit, an fachlichen und überfachlichen Weiterbildungsmaßnahmen teilzunehmen,
10. befindet sich Ihr Arbeitsplatz mit guter Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr, der derzeit für Sie kostenlos nutzbar ist.
Profitieren Sie darüber hinaus von den vielfältigen Vorteilen eines Beschäftigungsverhältnisses im öffentlichen Dienst, wie u. a.:
11. einer zusätzlichen betrieblichen Altersversorgung (VBL),
12. einem optionalen Kinderzuschlag gem. TV-Hessen, einer familienfreundlichen Hochschule (u. a. Kinderbetreuung für Notfälle),
13. einer Jahressonderzahlung im Monat November,
14. einem Anspruch auf vermögenswirksame Leistungen,
15. einer Förderung des ehrenamtlichen Engagements,
16. einer kostengünstigen Teilnahme am Hochschulsport und am vollständigen Fitnessangebot im Rahmen von Unifit sowie der betrieblichen Gesundheitsförderung.
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Bitte schicken Sie Ihre Bewerbung mit den üblichen aussagekräftigen Unterlagen unter der Angabe der Kennziffer im Betreff über das Online-Formular. Weitere Informationen hierzu haben wir in unseren für Sie zusammengestellt.
Hinweise und FAQ zur Bewerbung auf ein Stellenangebot:
Die Universität Kassel ist in hohem Maße an der beruflichen Zufriedenheit ihrer Bediensteten interessiert. Sie ist ausgezeichnet als familiengerechte Hochschule und im Sinne der Chancengleichheit bestrebt, allen die gleichen Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten und bestehenden Nachteilen entgegenzuwirken. Sie fördert den Family Welcome Service und bei wissenschaftlich und akademisch zu besetzenden Stellen auch den Dual Career Service. Es gehört zu den strategischen Zielen der Universität Kassel, den Anteil von Frauen in Forschung und Lehre deutlich zu steigern. Bewerbungen von Frauen sind deshalb besonders erwünscht. Schwerbehinderte und ihnen gleichgestellte Bewerber:innen erhalten bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung den Vorzug. Vollzeitstellen sind (außer bei der Besetzung von Beamtenstellen) grundsätzlich teilbar.