Faire Vergütung nach Tarifvertrag Diakonie Niedersachsen (TV DN) E10 inklusive Kinderzulage und Jahressonderzahlung sowie betriebliche Altersversorgung 31 Tage Urlaubsanspruch sowie zusätzlich 7 Entlastungstage ab dem 58. Lebensjahr Firmenfitness mit Hansefit Best: ein bundesweit nutzbares Netzwerk an Fitness- und Yogastudios sowie Schwimmbäder u.v.m Digitales Mitarbeiterempfehlungsprogramm Zuschuss zum Deutschland Ticket Job Mitarbeiterrabatte bei Corporate Benefits Umfangreiches Angebot an fachlichen und persönlichen Fort- und Weiterbildungen sowie einem Talentmanagement Wir berücksichtigen persönliche Lebensumstände zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie und entwickeln langfristige Konzepte rund um das Thema Gesundheit Unterstützung bei der Suche nach einem KiTa Platz Eigenverantwortliches Arbeiten in einem innovativen und zukunftsorientierten Unternehmen mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen Verantwortung für die Leitung eines Wohnbereichs mit ca. 70 Wohnplätzen im Einklang mit den Zielen des Unternehmens und den Vorgaben der Wohnverbundsleitung sowie Geschäftsführung Führung und Entwicklung des Teams als People-Manager: Erster Ansprechpartner für Mitarbeitende, Angehörige und andere Stakeholder Sicherstellung der wirksamen Leistungserbringung und der betrieblichen Abläufe im Wohnbereich Weiterentwicklung des Wohnbereichs unter Berücksichtigung sozialpolitischer Entwicklungen und strategischer Ziele Verantwortung für die Qualität und Weiterentwicklung der Angebote und Dienstleistungen für die Bewohner:innen Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Sozialpädagogik oder eine vergleichbare Qualifikation (z.B. Fachwirt), bzw. die Bereitschaft, diese innerhalb von 2 Jahren zu erwerben Idealerweise mehrjährige Berufserfahrung in einer leitenden Funktion sowie fundierte Branchenkenntnisse in der Eingliederungshilfe Sie verstehen sich als People-Manager und zeichnen sich durch einen empathischen Führungsstil gepaart mit Gestaltungswille und Entscheidungskompetenz aus Sie verfügen über eine weitreichende Kommunikations- und Beratungskompetenz in Bezug auf Klient:innen, Mitarbeiter:innen, Angehörige, Betreuer:innen sowie anderer am Betreuungsprozess beteiligten Berufsgruppen und treten sicher ggü. Stakeholdern auf