Standort: Hannover - Tiergartenstraße | Abteilung: Personal | Einstiegslevel: Berufserfahrene
Bist du bereit, unsere Personalentwicklung mit deinem Moderationstalent voranzubringen und dabei Menschen zu begeistern? Als Moderator und Trainer Personalentwicklung (m/w/d) sorgst du für spannende interne Formate und bringst dich im operativen Veranstaltungsmanagement aktiv ein.
Deine Aufgaben:
1. Du moderierst Führungskräfteveranstaltungen und Qualifizierungen sowie Teamworkshops zur Förderung von Zusammenarbeit und Wir-Gefühl.
2. Von dir werden Trainings, Change-Formate, Strategie-Workshops und Konfliktklärungen, auch auf oberster Managementebene konzipiert und moderiert.
3. Über alle Hierarchie- und Unternehmensebenen hinweg berätst du Ansprechpartner und klärst Aufträge gemeinsam ab.
4. Du arbeitest aktiv an strategischen Personalentwicklungsprojekten mit.
5. Du unterstützt bei der Planung und Durchführung von PE-Veranstaltungen, koordinierst externe Dienstleister und steuerst interne Tools zur Kurspflege und dem Teilnehmendenmanagement.
6. Bei der Gestaltung von Veränderungsprozessen arbeitest du eng mit der Organisationsentwicklung zusammen.
7. Darüber hinaus gehören die Qualitätssicherung und Evaluation der Maßnahmen zu deinen Aufgaben.
Dein Profil:
8. Du hast ein abgeschlossenes Hochschulstudium (z. B. Psychologie, Pädagogik, Wirtschaft, Kommunikation, Sozialwissenschaften) oder vergleichbare Aus- und Weiterbildungen (z. B. systemischer Coach, Trainerzertifizierung, OE/PE-Ausbildung)
9. Mehrjährige Berufserfahrung in der Erwachsenenbildung, Personalentwicklung oder als Trainer:in/Coach sowie Erfahrung in der Moderation komplexer Gruppensettings, idealerweise auch Mediationserfahrung zeichnen dich aus.
10. Du verfügst über fundierte Kenntnisse in Trainingsdesign, Moderationstechniken, Personal- und Organisationsentwicklung, sowie Methodenvielfalt (Präsenz und digital) sowie erste Erfahrung im Umgang mit Weiterbildungsplattformen
11. Dein souveränes Auftreten, starke kommunikative Fähigkeiten und Durchsetzungsstärke gehören zu deinen Soft Skills.
12. Deine Arbeitsweise zeichnet sich aus durch hohe Eigenverantwortung, konzeptionelle Stärke, Offenheit, Neugier und Innovationsfreude.
13. Idealerweise bringst du Erfahrung in der Begleitung von Veränderungsprozessen und Kulturentwicklung, Erfahrung in der Moderation hybrider Formate und Kenntnisse in agilen Methoden mit.
14. Die Bereitschaft für gelegentliche Reisen zwischen unseren Standorten und denen unserer Partner bringst du mit.
Wir bieten dir:
15. Attraktive Vergütung: Eine wettbewerbsfähige Vergütung, ergänzt durch eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge, bei der wir 2-4 % deines Bruttogehalts beisteuern.
16. Motiviertes Team und Offene Unternehmenskultur: Ein freundliches Arbeitsumfeld, das von Zusammenarbeit lebt und eine offene Kultur, die neue Ideen willkommen heißt und Innovationen begrüßt.
17. Flexible Arbeitsgestaltung: Die Möglichkeit, mobil zu arbeiten sowie deine Arbeitszeiten deinen individuellen Bedürfnissen anzupassen.
18. Umfassendes Onboarding: Ein Onboarding durch erfahrene Paten (m/w/d), damit du zu den Aufgaben und unsere Kultur schnell Zugang findest.
19. Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten: Weiterbildungsangebote, darunter unser Talent Management Programm und spezielle Führungskräftetrainings.
20. Gesundheitsförderung: Online-Sportkurse und die Möglichkeit, ein Jobrad zu leasen – für deine Gesundheit und Mobilität.
Du möchtest mehr über BG-Phoenics erfahren oder hast Fragen zur Stellenausschreibung? Dann melde dich einfach bei deinem Ansprechpartner im Recruiting, Jacqueline Mucke, unter Bewerbungen@bg-phoenics.de. Wir stehen dir für deine Fragen gern zur Verfügung.