Stadt Wuppertal Stadt der weltberühmten Schwebebahn
Kultur- und Wirtschaftszentrum des Bergischen Landes
Universitätsstadt Gärtnermeister*in Arbeitszeit Stellenbewertung Homeoffice Bewerbungsfrist 39 Std., unbefristet EG 09b wird aktuell geprüft 04.03.2026 - 01.04.2026 Arbeitszeit 39 Std., unbefristet Stellenbewertung EG 09b Homeoffice wird aktuell geprüft Bewerbungsfrist 04.03.2026 - 01.04.2026 Für die Stadt Wuppertal suchen wir eine engagierte Persönlichkeit als Gärtnermeister*n für die Revierleitung in der Grünflächenunterhaltung.
Gestalten Sie aktiv das Stadtbild einer lebenswerten Großstadt im Grünen! In verantwortungsvoller Position steuern Sie die Pflege und Entwicklung öffentlicher Grünanlagen, Parkflächen und Spielplätze. Sie führen Mitarbeitende fachlich und organisatorisch, koordinieren Arbeitsabläufe effizient und sorgen für Qualität, Wirtschaftlichkeit und Nachhaltigkeit in Ihrem Revier.
Als Revierleitung übernehmen Sie Verantwortung für Personal, Ressourcen und Budget und arbeiten eng mit internen Leistungseinheiten sowie externen Partnern zusammen. Mit Ihrem Organisationstalent, Ihrer Führungskompetenz und Ihrer Leidenschaft für urbanes Grün leisten Sie einen sichtbaren Beitrag zur Lebensqualität in unserer Stadt.
Wir bieten Ihnen eine vielseitige Tätigkeit mit Gestaltungsspielraum, ein motiviertes Team sowie die Sicherheit und Perspektive des öffentlichen Dienstes.
Werden Sie Teil der Stadtverwaltung und bringen Sie Ihr Know-how für ein grünes und zukunftsfähiges Wuppertal ein!
↗ Jetzt hier bewerben! Ihr Profil Wen suchen wir?
Wenn Sie
* eine abgeschlossene Qualifikation als Gärtnermeister*in oder
* vergleichbare Qualifikation mit langjährigen Berufserfahrung in der Grün- und Freiflächenpflege und
* Führerschein Klasse B
mitbringen, dann freuen wir uns über Ihre Bewerbung!
Wir freuen uns, wenn Sie außerdem über folgende Kompetenzen verfügen:
* Zeitmanagement
* Teamfähigkeit
* Kommunikationsfähigkeit
* Belastbarkeit
* Loyalität
Tätigkeitsprofil Welche Kernaufgaben erwarten Sie?
* Fachliches Qualitäts- und Sicherheitsmanagement
* Fachaufsicht und Organisation der Grünflächenunterhaltung in dem zugewiesenen Revier
* Personalführung
* Bedarfsermittlung, Statistik & Kataster
↗ Das vollständige Tätigkeitsprofil finden Sie hier Was bieten wir Ihnen? Die zu besetzende Vollzeitstelle ist nach EG 09b TVöD bewertet.
Die Möglichkeit mobiler Arbeitsformen wird derzeit intern geprüft; konkrete Rahmenbedingungen sind aktuell noch in Abstimmung.
Sie haben bei uns einen festen Büroarbeitsplatz in einer angenehmen Arbeitsatmosphäre und sind ab sofort Teil eines kollegial zusammenarbeitenden Teams mit Schnittstellen in die gesamte Stadtverwaltung.
Sie werden vom ersten Tag an intensiv betreut, in Ihr neues Aufgabenfeld konsequent eingearbeitet und können auch in den anderen „grünen“ Bereichen des Ressorts nach Bedarf hospitieren.
Stetige Fort- und Weiterbildung gehören genauso zu unseren Standards wie Teilnahme an der leistungsorientierten Bezahlung (LOB) oder dem betrieblichen Gesundheitsmanagement (BGM).
Das Auswahlverfahren findet voraussichtlich am 14.04.2026 in Präsenz statt.
Zusammen mit EAP Assist bietet die Stadtverwaltung Wuppertal allen Mitarbeitenden und ihren unmittelbaren Familienangehörigen rund um die Uhr individuelle Beratungsleistungen in allen Lebenslagen an. Dies umfasst Hilfe bei Fragen und Problemen aus den Bereichen Gesundheit, Krankheit, Arbeit und Familie sowie sozialen Fragestellungen.
Mit einer betrieblichen Altersvorsorge sorgen wir auch über das Renteneintrittsalter hinaus für unsere Beschäftigten.
Die Stadtverwaltung Wuppertal gehört übrigens zu den ersten, wenigen Städten in Deutschland, die Ihren Auszubildenden und Ausbilder*innen ein EU-Praktikum anbietet. Darauf sind wir stolz!
Weitere interessante Angebote finden Sie in den Infoboxen am Ende der Stellenausschreibung.
↗ Hier können Sie unser Einarbeitungskonzept einsehen. Herr Christian Arlt
Abteilungsleiter E-Mail Bei Fragen zu den Stelleninhalten und Interesse an einer Hospitation Kontakt Ort christian.arlt@stadt.wuppertal Frau Jana Seidenzal
Personalreferentin E-Mail Bei Fragen zum organisatorischen Ablauf und zum Auswahlverfahren Kontakt 0202 / 563 5751 jana.seidenzal@wuppertalent Auch noch interessant Anreise/
Parken Vielfalt und
Inklusion Gesundheits-
förderung Beruf und
Familie/Pflege Frauen-
förderung Standort: Giebel 46, Wuppertal
Parkmöglichkeiten stehen direkt vor Ort kostenfrei zur Verfügung
Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung, die auf die Bedürfnisse der Bürger*innen eingehen kann. Deshalb erweitern wir unsere Vielfalt und fördern aktiv die Geschlechtergleichstellung sowie die Diversität unserer Beschäftigten.
Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderung, People of Color, Menschen mit internationaler Familiengeschichte sowie Menschen mit verschiedenen sexuellen Orientierungen, geschlechtlichen Identitäten und unterschiedlichen Alters. Hierfür arbeiten wir an einem Diversity-Konzept und sind der Charta der Vielfalt beigetreten.
Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung außerdem das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung der Beschäftigten haben einen großen Stellenwert in der Stadtverwaltung. Deshalb bieten wir als moderne Arbeitgeberin seit vielen Jahren erfolgreich ein Betriebliches Gesundheitsmanagement an, das auch von einem externen Fachinstitut mit dem Exzellenz-Siegel ausgezeichnet worden ist. Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem Arbeiten kombiniert werden können und sind Träger des Zertifikats audit berufundfamilie für eine familienbewusste Personalpolitik. Wir sind der Charta der Pflege NRW beigetreten, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie/Pflege zu ermöglichen. Wir haben das Ziel, die verschiedenen Lebensmodelle und unsere Dienstleistung für die Bürger*innen in Einklang zu bringen.
Als öffentliche Arbeitgeberin arbeiten wir mit Hilfe unseres Gleichstellungsplanes am Ziel, eine ausgewogene Belegschaft zu erhalten. In unterrepräsentierten Bereichen werden Frauen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Anreise/Parken Standort: Giebel 46, Wuppertal
Parkmöglichkeiten stehen direkt vor Ort kostenfrei zur Verfügung
Vielfalt und Inklusion Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung, die auf die Bedürfnisse der Bürger*innen eingehen kann. Deshalb erweitern wir unsere Vielfalt und fördern aktiv die Geschlechtergleichstellung sowie die Diversität unserer Beschäftigten.
Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderung, People of Color, Menschen mit internationaler Familiengeschichte sowie Menschen mit verschiedenen sexuellen Orientierungen, geschlechtlichen Identitäten und unterschiedlichen Alters. Hierfür arbeiten wir an einem Diversity-Konzept und sind der Charta der Vielfalt beigetreten.
Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung außerdem das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Gesundheitsförderung Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung der Beschäftigten haben einen großen Stellenwert in der Stadtverwaltung. Deshalb bieten wir als moderne Arbeitgeberin seit vielen Jahren erfolgreich ein Betriebliches Gesundheitsmanagement an, das auch von einem externen Fachinstitut mit dem Exzellenz-Siegel ausgezeichnet worden ist. Beruf und Familie/Pflege Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem Arbeiten kombiniert werden können und sind Träger des Zertifikats audit berufundfamilie für eine familienbewusste Personalpolitik. Wir sind der Charta der Pflege NRW beigetreten, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie/Pflege zu ermöglichen. Wir haben das Ziel, die verschiedenen Lebensmodelle und unsere Dienstleistung für die Bürger*innen in Einklang zu bringen.
Frauenförderung Als öffentliche Arbeitgeberin arbeiten wir mit Hilfe unseres Gleichstellungsplanes am Ziel, eine ausgewogene Belegschaft zu erhalten. In unterrepräsentierten Bereichen werden Frauen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.