Ihre Aufgaben:
* Erstellung eines Projektplans für Reorganisationen inklusive Verhandlung eines Interessenausgleichs und Sozialplans mit dem Betriebsrat
* Koordination externer Rechtsanwälte, HR Business Partner, Fachbereiche und anderer beteiligter HR-Abteilungen
* Umsetzung des Interessenausgleichs und Sozialplans, z.B. Berechnung von Aufhebungsverträgen, Versetzungsmöglichkeiten und Abstimmung mit HR Operations
* Unterstützung des Vorruhestandsprogramms als Ansprechpartner für HR Business Partner, Betriebsrat, Fachbereiche und Mitarbeitende inkl. Berechnung von Aufhebungsverträgen
* Enge Zusammenarbeit mit dem Employee Relations Team: Unterstützung bei Kommunikation mit Mitarbeitenden, Führungskräften und HR sowie Dokumentenübersetzung und operativen Tätigkeiten im Bereich Employee Relations
Ihre Qualifikationen:
* Abgeschlossenes Studium im wirtschaftlichen Umfeld
* Breites HR-Wissen im Bereich Employee Relations, sowohl Spezialist- als auch Generalist Erfahrung
* Projektmanagementkenntnisse
* Tiefes Wissen im deutschen Arbeitsrecht und Betriebsverfassungsgesetz
* Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
* Starke Kommunikationsfähigkeiten (schriftlich und mündlich)
* Expertise in allen Fragen der Employee Relations; Aufbau produktiver Beziehungen zum Betriebsrat bei gleichzeitiger Berücksichtigung der Geschäftsbedürfnisse
Ihre Vorteile:
* Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem renommierten Unternehmen
* Angenehmes Arbeitsklima
* Hohes Maß an Eigenverantwortung