HR transformieren statt nur verwalten – Deine Projekte gestalten den Wandel
Unser Mandant verbindet die agile Kultur des Mittelstands mit den Ressourcen und Strukturen eines Konzerns. Als HR-Projektmanager:in arbeitest du an zentralen Transformationsprojekten innerhalb der HR-Abteilung und treibst die Digitalisierung, Prozessoptimierung und Modernisierung der HR-Arbeit aktiv voran.
Deine Aufgaben:
* Strategische HR-Projekte steuern: Du leitest und koordinierst bereichsübergreifende Projekte mit Fokus auf Digitalisierung, Automatisierung und Organisationsentwicklung – von der Konzeption über das Rollout bis zur Erfolgskontrolle.
* HR-Systemlandschaft modernisieren: Du arbeitest an der Weiterentwicklung bestehender HR-Systeme (z. B. SAP HCM, DATEV) und steuerst die Einführung neuer Lösungen wie digitale Personalakten oder cloudbasierte Tools.
* Strukturen und Prozesse weiterentwickeln: Gemeinsam mit dem Team analysierst du bestehende HR-Prozesse, identifizierst Optimierungspotenziale und entwickelst moderne, skalierbare HR-Strukturen.
* Change-Management & Kommunikation: Du entwickelst Kommunikationsstrategien für Change-Prozesse, begeisterst interne Stakeholder für neue Projekte und stellst eine nachhaltige Umsetzung sicher.
* Schnittstelle zwischen HR und Konzernfunktionen: Du koordinierst dich eng mit anderen Fachbereichen und agierst als zentrale*r Ansprechpartner:in bei der Umsetzung übergreifender HR-Initiativen.
* Operative Mitarbeit im HR-Tagesgeschäft: Bei Bedarf unterstützt du auch im operativen HR-Management, etwa bei Recruiting, On-/Offboarding oder Talententwicklung – mit Fokus auf effiziente Prozesse.
Was du mitbringst:
* Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschafts-, Sozial- oder Arbeitswissenschaften – idealerweise mit HR- oder Projektmanagement-Fokus
* Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich mit Schwerpunkt auf Projektarbeit, Digitalisierung oder Organisationsentwicklung
* Erfahrung mit HR-Systemen (SAP HCM, DATEV o. ä.) sowie ein sicheres Gespür für technologische Trends und Tools
* Fundiertes Wissen im Projekt- und Change-Management – idealerweise mit Methodenkenntnis (z. B. agile, klassisch, hybrid)
* Kommunikationsstärke, analytisches Denken und ein pragmatischer, lösungsorientierter Arbeitsstil
* Fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift; sehr gute Englischkenntnisse von Vorteil, aber kein Muss
Was dich erwartet:
* Eine HR-Rolle mit klarem Projektfokus in einem Unternehmen mit echtem Veränderungswillen
* Große Gestaltungsfreiheit, kurze Entscheidungswege und viel Raum für eigene Ideen
* Hybrides Arbeitsmodell: Montag und Freitag im Home Office, Dienstag bis Donnerstag im Büro (flexibel gestaltbar)
* Flexible Arbeitszeiten – möglich ab 32h/Woche
* Attraktives Gehaltspaket mit Bonus, Benefits und einem strukturierten Onboarding
Du willst HR als zukunftsgerichtete Gestaltungsfunktion weiterentwickeln – mit Drive, Struktur und digitalem Mindset?
Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung!