Medical Digital & Innovation Lead (m/f/d) Location - Munich, Germany As Medical Digital & Innovation Lead, you will be responsible for the development and implementation of a uniform digital strategy in the medical sector of GSK Germany. The aim is to strengthen the digital excellence and innovative power of Medical Affairs by identifying, evaluating and integrating internal and external digital innovations. You will promote the continuous improvement of digital processes and tools, manage the digital project portfolio and further develop existing structures and roles to adapt them to the requirements of the company's digital transformation and the needs of the therapeutic areas. They coordinate collaboration with global and local stakeholders and ensure that patients receive the best possible care by providing medical experts with the best possible information and training. Main Responsibilities Development, implementation and continuous development of the Medical Digital Strategy and KPIs for Medical Affairs Germany, in close cooperation with the individual medical departments. Leadership and development of medical digital managers, promotion of team cohesion, competence building and best practice sharing. Identify, evaluate, and scale internal and external digital innovations (e.g., new technologies, start-ups, analytics) to improve HCP interaction and patient care. Management and prioritization of the digital project and innovation portfolio, including definition and reporting of KPIs. Development, implementation and continuous optimization of the omnichannel strategy for the therapeutic areas Promotion and integration of new technologies such as artificial intelligence, data science and digital platforms (e.g. Veeva). Initiation and management of change management processes to adapt existing structures and roles to the requirements of digital transformation Coordination and collaboration with internal and external stakeholders (Medical Affairs, Digital & Tech, global teams, agencies). Promoting a digital culture and continuous improvement, including upskilling and change management in the medical field. Qualifications & Skills Completed university degree, preferably in the field of digital management, natural sciences, pharmacy, medicine, economics or comparable. Several years of leadership experience in the field of digital transformation, innovation or omnichannel management, ideally in the medical environment of the pharmaceutical industry. Experience working within a matrix organization as well as in lateral leadership across different functions and hierarchical levels. Proven experience working with Medical Affairs and other cross-functional teams. Experience in the development and implementation of digital strategies and innovation projects, including external innovation scouting. In-depth knowledge of digital technologies, data analysis, project management and agile working methods. Experience in leading and developing teams as well as stakeholder and change management. Understanding of pharmaceutical ethics, compliance, and governance. Strategic and innovative thinking, strong leadership skills. Strong communication skills and ability to convey complex topics in an understandable way. Proactive, solution-oriented and independent way of working. Team player with a high willingness to change and resilience. Enthusiasm for digital innovation and continuous improvement. We are committed to creating an inclusive workplace where everyone can thrive. If you are passionate about making a difference and have the skills and experience, we are looking for, we encourage you to apply CLOSING DATE FOR APPLICATIONS – 7th NOVEMBER 2025 (EOD) Please take a copy of the Job Description, as this will not be available post closure of the advert. When applying for this role, please use the ‘cover letter’ of the online application or your CV to describe how you meet the competencies for this role, as outlined in the job requirements above. The information that you have provided in your cover letter and CV will be used to assess your application. Warum GSK?Wir vereinen Wissenschaft, Technologie und Talent, um Krankheiten gemeinsam voraus zu sein. GSK ist ein globales Biopharma-Unternehmen mit der Ambition, Wissenschaft, Technologie und Talent zu vereinen, um Krankheiten gemeinsam voraus zu sein. Wir haben uns zum Ziel gesetzt, bis zum Ende des Jahrzehnts die Gesundheit von 2,5 Milliarden Menschen positiv zu beeinflussen, als ein erfolgreiches, wachsendes Unternehmen, in dem sich unsere Mitarbeitenden entfalten können. Wir behandeln und schützen vor Krankheiten mit Innovationen im Bereich Spezialmedizin und Impfstoffen. Wir konzentrieren uns auf vier therapeutische Bereiche: Atemwegserkrankungen, Immunologie und Entzündungen; Onkologie; HIV; und Infektionskrankheiten – um die Gesundheit maßgeblich zu beeinflussen. Menschen und Patient*innen auf der ganzen Welt zählen auf die Medikamente und Impfstoffe, die wir herstellen, daher sind wir bestrebt, ein Umfeld zu schaffen, in dem unsere Mitarbeitenden sich entfalten und sich auf das Wesentliche konzentrieren können. Unsere Kultur, ambitioniert für Patient*innen zu sein, Verantwortung für Wirkungen zu übernehmen und das Richtige zu tun, ist die Grundlage dafür, wie wir gemeinsam für Patient*innen, Aktionär*innen und unsere Mitarbeitenden handeln. GSK ist ein Arbeitgeber, der sich für Gleichberechtigung und gegen Diskriminierung am Arbeitsplatz einsetzt. Alle qualifizierten Bewerber erhalten dieselbe Bezahlung für gleiche Tätigkeit, und zwar unabhängig von Herkunft, Hautfarbe, Nationalität, Religion, Geschlecht, Schwangerschaft, Familienstand, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität/-präsentation, Alter, Behinderung, genetischen Informationen, Militärdienst sowie vom Status eines geschützten Veteranen oder von einem anderen staatlichen Schutzstatus.Wichtiger Hinweis für Arbeitsvermittlungsunternehmen/‑agenturenGSK akzeptiert keine Empfehlungen von Arbeitsvermittlungsunternehmen und/oder Arbeitsvermittlungsagenturen für die auf dieser Website ausgeschriebenen freien Stellen. Alle Arbeitsvermittlungsunternehmen/‑agenturen müssen sich an die Abteilung für gewerbliche und allgemeine Beschaffung/Personalabteilung von GSK wenden, um die schriftliche Einwilligung einzuholen, bevor sie GSK Bewerber empfehlen. Der Erhalt einer schriftlichen Einwilligung ist Voraussetzung für jegliche Vereinbarung (sowohl mündlich als auch schriftlich) zwischen dem Arbeitsvermittlungsunternehmen/der Arbeitsvermittlungsagentur und GSK. Falls diese Genehmigung nicht erteilt wurde, wird davon ausgegangen, dass sämtliche Handlungen des Arbeitsvermittlungsunternehmens/der Arbeitsvermittlungsagentur ohne die Zustimmung von GSK oder ohne eine vertragliche Vereinbarung mit GSK unternommen wurden. Aus diesem Grund haftet GSK nicht für irgendwelche Gebühren, die aus solchen Handlungen oder aus Empfehlungen von Arbeitsvermittlungsunternehmen/‑agenturen.für die auf dieser Website ausgeschriebenen freien Stellen entstehen.Hinweis: Wenn Sie eine in den USA zugelassene medizinische Fachkraft sind oder eine medizinische Fachkraft nach den Gesetzen des Bundesstaates, der Ihre Zulassung ausgestellt hat, muss GSK unter Umständen die Kosten erfassen und melden, die GSK für Sie entstehen, falls Sie zu einem Bewerbungsgespräch eingeladen werden. Diese Erfassung von geldwerten Vorteilen ist notwendig, um sicherzustellen, dass GSK alle bundes- und einzelstaatlichen Transparenzanforderungen der USA erfüllt. Weitere Informationen finden Sie auf der Website von GSK über Transparenzberichterstattung For the Record.