Wir bei West sind ein engagiertes Team, das durch das Ziel verbunden ist, das Leben von Patienten zu verbessern, die seit mehr als einem Jahrhundert im Mittelpunkt unseres Unternehmens stehen. Unsere Geschichte begann, als Herman O. West während des zweiten Weltkriegs das Problem löste, der US-Regierung Penicillin in großen Mengen zu liefern. Durch unsere Arbeit, täglich Tausende von lebensrettenden und lebensverbessernden injizierbaren Medikamenten an Millionen von Patienten zu liefern, hat Wests unauslöschlicher Einfluss auf die Gesundheitsbranche gerade erst begonnen. Unsere Geschichte begann mit einem Namen. Wie wird Ihr Name unsere Zukunft mitgestalten?
Es gibt keinen besseren Ort, um sich einer integrativen Gemeinschaft von Fachleuten anzuschließen, die Möglichkeiten für lebenslanges Lernen, Wachstum und Entwicklung bietet. Mithilfe von Leistungsprogrammen fördern wir die körperliche, geistige, emotionale und finanzielle Gesundheit unserer Teammitglieder und ihrer Familien.
Wir glauben daran, den Bedürftigen in den Gemeinden, in denen wir leben und arbeiten, zu helfen. Und wir engagieren uns gleichermaßen für eine gesündere Umwelt und einen gesünderen Planeten durch unsere Bemühungen um Nachhaltigkeit.
Jobzusammenfassung
Schwerpunkt der Funktion ist die Leitung und eigenverantwortliche Steuerung von standortübergreifenden HR-Projekten.
Vertragsbedingungen: Vollzeit, befristet für 1 Jahr
Zu besetzen ab: sofort
Wesentliche Pflichten und Verantwortlichkeiten
1. Leitung und eigenverantwortliche Steuerung von standortübergreifenden HR-Projekten mit Schwerpunkt Organisationsentwicklung, Prozessoptimierung und Change Management
2. Aktive Mitgestaltung und Umsetzung strategischer HR-Initiativen in enger Abstimmung mit dem Management und globalen (HR-) Funktionen
3. Konzeption, Implementierung und kontinuierliche Weiterentwicklung von HR-Prozessen und -Standards im Produktionsumfeld
4. Konstruktive und lösungsorientierte Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung im Rahmen von Veränderungs- und Einführungsprojekten
5. Erarbeitung, Verhandlung und Implementierung von Betriebsvereinbarungen in enger Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung
6. Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern eines kleinen Betreuungsbereiches in personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
7. Beratung und Unterstützung bei der Durchführung personeller Einzelmaßnahmen
8. Unterstützung im Rekrutierungsprozess für Fach- und Führungskräfte
Ausbildung
Erfolgreich abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personalwesen, Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation.
Berufserfahrung
9. Mehrjährige Erfahrung im HR-Umfeld mit erster Verantwortung für HR-Projekte, Transformationsinitiativen oder strategische HR-Themen
10. Erfahrung in einem internationalen produzierenden Unternehmen wünschenswert
11. Erste Erfahrung in der Steuerung bereichsübergreifender Projektarbeit
Bevorzugte Kenntnisse,Fähigkeiten und Fertigkeiten
12. Sehr gute Kenntnisse im Projektmanagement (klassisch und/oder agil)
13. Sicherer Umgang mit MS Office, SAP und SuccessFactors wünschenswert
14. Fundierte arbeitsrechtliche Kenntnisse zur Unterstützung projektbezogener Maßnahmen
15. Ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie strukturierte, konzeptionelle Arbeitsweise
16. Hohe Beratungs- und Kommunikationskompetenz auf Managementebene
17. Durchsetzungsvermögen und Fähigkeit, Veränderungsprozesse aktiv zu gestalten
18. Proaktive, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise
19. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Reiseanforderungen
5%: bis zu 13 Tage im Jahr
Körperliche und geistige Anforderungen
Sitzend - Gelegentlich mit einer Kraft von bis zu 10 lbs (4 kg) und/oder häufig oder konstant mit geringfügiger Kraft Objekte, einschließlich des menschlichen Körpers, zu heben, tragen, schieben, ziehen oder anderweitig zu bewegen.
West setzt sich für Vielfalt und Chancengleichheit ein. Wir fördern ein Umfeld, in dem alle Menschen sicher sind, fair behandelt, geschätzt und respektiert werden. Wir diskriminieren nicht aufgrund von Rasse, Religion, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Geschlecht, Sexualität, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Alter, Familienstand, Veteranenstatus, Behinderungsstatus oder anderen gesetzlich geschützten Eigenschaften. Soweit gesetzlich zulässig, ist eine Beschäftigung bei West Pharmaceutical Services, Inc. oder einem seiner Tochter- oder Partnerunternehmen von der zufriedenstellenden Durchführung eines Hintergrundscreenings.