Wir bei West sind ein engagiertes Team, das durch das Ziel verbunden ist, das Leben von Patienten zu verbessern, die seit mehr als einem Jahrhundert im Mittelpunkt unseres Unternehmens stehen. Unsere Geschichte begann, als Herman O. West während des zweiten Weltkriegs das Problem löste, der US-Regierung Penicillin in großen Mengen zu liefern. Durch unsere Arbeit, täglich Tausende von lebensrettenden und lebensverbessernden injizierbaren Medikamenten an Millionen von Patienten zu liefern, hat Wests unauslöschlicher Einfluss auf die Gesundheitsbranche gerade erst begonnen. Unsere Geschichte begann mit einem Namen. Wie wird Ihr Name unsere Zukunft mitgestalten?
Es gibt keinen besseren Ort, um sich einer integrativen Gemeinschaft von Fachleuten anzuschließen, die Möglichkeiten für lebenslanges Lernen, Wachstum und Entwicklung bietet. Mithilfe von Leistungsprogrammen fördern wir die körperliche, geistige, emotionale und finanzielle Gesundheit unserer Teammitglieder und ihrer Familien.
Wir glauben daran, den Bedürftigen in den Gemeinden, in denen wir leben und arbeiten, zu helfen. Und wir engagieren uns gleichermaßen für eine gesündere Umwelt und einen gesünderen Planeten durch unsere Bemühungen um Nachhaltigkeit.
Wesentliche Pflichten und Verantwortlichkeiten
1. Kompetente Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
2. Personalbetreuung von der Einstellung bis zum Austritt
3. Beratung und Unterstützung bei der Durchführung personeller Einzelmaßnahmen
4. Eigenverantwortliche Koordination und Umsetzung des Rekrutierungsprozesses für Fach- und Führungskräfte
5. Leitung und Unterstützung von HR-Projekten, Change-Prozessen und Prozessoptimierungen
6. Mitwirkung und Verantwortung bei der Ein- und Durchführung von digitalen Prozessen und Workflows
7. Unterstützung bei der Umsetzung einer modernen, international ausgerichteten HR-Strategie
8. Konstruktive und kooperative Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung
Ausbildung
Erfolgreich abgeschlossenes Studium, idealerweise mit dem Schwerpunkt Personalwesen oder eine vergleichbare Qualifikation
Berufserfahrung
Mehrjährige Erfahrung in der operativen und strategischen Personalarbeit, idealerweise eines internationalen produzierenden Unternehmens
Bevorzugte Kenntnisse,Fähigkeiten und Fertigkeiten
9. Routinierter Umgang mit MS Office und SAP wünschenswert
10. Praktische Erfahrung im Change Management und in der Umsetzung von oprativen und strategischen HR Themen in einem dynamischen Produktionsumfeld
11. Sichere Kenntnisse im Arbeitsrecht
12. Augeprägte Service- und Kundenorientierung sowie lösungsorientiertes Denken und Handeln
13. Eigenverantwortlicher, proaktiver Arbeitsstil, Hands-on-Mentalität und hohe Teamorientierung
14. Hohe Kommunkations- und Beratungskompetenz
15. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Reiseanforderungen
Keine Reisetätigkeit
Körperliche und geistige Anforderungen
Sitzend - Gelegentlich mit einer Kraft von bis zu 10 lbs (4 kg) und/oder häufig oder konstant mit geringfügiger Kraft Objekte, einschließlich des menschlichen Körpers, zu heben, tragen, schieben, ziehen oder anderweitig zu bewegen.
West setzt sich für Vielfalt und Chancengleichheit ein. Wir fördern ein Umfeld, in dem alle Menschen sicher sind, fair behandelt, geschätzt und respektiert werden. Wir diskriminieren nicht aufgrund von Rasse, Religion, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Geschlecht, Sexualität, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Alter, Familienstand, Veteranenstatus, Behinderungsstatus oder anderen gesetzlich geschützten Eigenschaften. Soweit gesetzlich zulässig, ist eine Beschäftigung bei West Pharmaceutical Services, Inc. oder einem seiner Tochter- oder Partnerunternehmen von der zufriedenstellenden Durchführung eines Hintergrundscreenings.