Mitarbeiter*innen von alsterarbeit erfüllen im Rahmen eines Kooperationsvertrages mit IKEA in Moorfleet im Recovery-Bereich alle dort anfallenden Aufgaben. Das Team besteht aus zwei pädagogischen Fachkräften und ca. 8 Menschen mit Behinderung, die gemeinsam und respektvoll miteinander arbeiten. Es findet eine sehr enge Zusammenarbeit mit den Kolleg*innen von IKEA statt.
Aufgaben im Überblick
* Sortieren und Verräumen von Artikeln aus den anderen Abteilungen
* Aufbau von Möbeln für den Zweite-Chance-Markt
* Anleitung und Begleitung von einzelnen Werkstattbeschäftigten
* Umsetzung der bestehenden und neuen IKEA-Richtlinien sowie Arbeitsweisen
* Teilnahme an Teamgesprächen und verbindlicher Austausch mit den IKEA-Mitarbeiter*innen über die Tagesaufgaben.
Wir suchen
* Motivierte Kolleg*in, die bereit ist, die sehr unterschiedlichen Aufgaben und Anforderungen gemeinsam mit dem Team zu erfüllen
* Bereitschaft, kooperativ auch mit den IKEA-Mitarbeiter*innen im Haus zusammen zu arbeiten
* Einfühlungsvermögen, um auf die Bedürfnisse der Werkstattbeschäftigten einzugehen
* Bereitschaft, vorzugsweise nachmittags oder samstags zu arbeiten
* Körperliche Belastbarkeit
Wir bieten
* Sonderentgelte im Juni und November, 30 Tage Urlaub (bei einer 5-Tage-Woche)
* Eine zusätzliche betriebliche Altersversorgung (EZVK)
* Eine kostenlose Sozialberatung (beruflich/privat), auch für Angehörige im selben Haushalt
* Zuschüsse für Reha-Sport & präventive Gesundheitskurse
* Mitarbeiterfeste und -events
* Zuschüsse zum unternehmensgeförderten Leasing-Fahrrad von JobRad
* Vergünstigungen für Sport-, Wellness-, Online Shopping- und Kulturangebote
* Ein bezuschusstes HVV Deutschlandticket
Weitere Informationen
Vergütung: Nach KTD (Kirchlicher Tarifvertrag Diakonie)
Arbeitsbeginn: Ab 01.04.2026
Befristung: Unbefristet
Arbeitszeit: Ca. 6 Std. pro Woche
Sonstiges: Bewerbungsschluss ist der 15.02.2026
Weitere Fragen beantwortet Ihnen gern:
Ralf Schlesselmann
Betriebsstättenleitung alstermarkt
Telefon: 040 5077 3680 Schwerbehinderte Bewerber*innen werden bei gleicher Qualifikation und Eignung bevorzugt eingestellt. Das Leitbild unserer Stiftung spiegelt unser christliches Selbstverständnis wider und bildet die Grundlage Ihres Handelns.
Schwerbehinderte Bewerber*innen werden bei gleicher Qualifikation und Eignung bevorzugt eingestellt.