1. Vollumfängliche Unterstützung der Pflegedienstleitung im gesamtem strategischen wie operativen Tätigkeitsprofils Steuerung des Personalmanagements und im Entwicklungsmanagement
2. Sicherstellung hoher Pflegequalität durch Entwicklung, Implementierung und Überprüfung evidenzbasierter Standards
3. Übernahme von: Planung, Durchführung und Evaluation pflegebezogener Projekte sowie Weiterentwicklung von Pflegeprozessen
4. Vertretung der Pflegedienstleitung bei Abwesenheit
5. Qualitätssicherung und Umsetzung gesetzlicher und interner Vorgaben
6. Sie haben eine dreijährige Ausbildung in der Gesundheits- und Krankenpflege oder in der Gesundheits- und Kinderkrankenpflege sowie ein Studium im Bereich Pflegemanagement erfolgreich abgeschlossen oder verfügen über (angestrebte) vergleichbare Qualifikationen.
7. Sie verfügen über einschlägige Berufs- und Führungserfahrung in der psychosozialen Pflege, vorzugsweise im klinischen Umfeld.
8. Sie bringen Führungskompetenz und Teamfähigkeit mit und können intrinsisch motivierend leiten.
9. Sie zeigen Engagement für evidenzbasierte psychosziale Pflege und setzen sich aktiv für die kontinuierliche Qualitätsentwicklung ein.
10. Sie überzeugen durch Ihre Kommunikationsstärke und Ihr Organisationstalent, um auch in anspruchsvollen Situationen den Überblick zu behalten.
11. Sie zeichnen sich durch Ihre hohe Verantwortungsbereitschaft, Konfliktfähigkeit, Ihr analytisches Denken sowie Ihre Methodenkompetenz aus.
12. Sie überzeugen durch eine strukturierte und konzeptionelle Arbeitsweise.
13. Sie bringen Bereitschaft mit, sich internen wie extern zuvernetzen.
14. Zielorientierte individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
15. Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
16. Interdisziplinäre Zusammenarbeit mit im Zentrum für Psychosoziale Medizin sowie im UKHD
17. Bei Eignung (Teil-)Projektleitung / Projektverantwortung möglich
18. Flexible Arbeitszeiten im Rahmen der Gleitzeit
19. Tarifvertragliche Vergütung nach TV-PUK 14, attraktive betriebliche Altersvorsorge
20. 30 Tage Urlaub
21. Nachhaltig unterwegs: Jobticket (Deutschlandticket)
22. Familienfreundliches Arbeitsumfeld: Kooperationen zur Kinderbetreuung, Zuschuss zur Kinderferienbetreuung, Beratung für Beschäftigte mit pflegebedürftigen Angehörigen
23. Vielfältige Gesundheits-, Präventions- und Sportangebote