What You Can Expect : Du bist verantwortlich für den gesamten Recruiting Prozess, bringst eigene kreative Ideen mit ein und trägst somit nachhaltig zur Attraktivität des Unternehmens bei. Dabei bringst Du Dich von Beginn an in unser Bewerbermanagement ein, lenkst Auswahlprozesse und konzipierst Assessment Center. Als kompetenter Ansprechpartner berätst und challengest Du unsere Hiring Manager zu passgenauen Recruitingstrategien und legst damit die Grundlage für eine positive Candidate Experience. An Dir geht keine Kennzahl vorbei - auch Auswertungen und Analysen zur Recruiting-Performance fallen in Deinen Aufgabenbereich. Du hast Spaß an der Entwicklung und Umsetzung innovativer Konzepte zur Gewinnung und Bindung von Mitarbeitern und treibst übergeordnete Projektthemen voran. What You Bring: Du hast ein Studium der (Wirtschafts-) Psychologie oder etwas Vergleichbares mit Schwerpunkt Personal erfolgreich abgeschlossen (Master/ Diplom). Außerdem verfügst Du über mehrjährige Berufserfahrung im Inhouse-Recruiting und hast fundierte Kenntnisse in der Eignungsdiagnostik (Konzipierung und Durchführung von Assessment-Centern). Du bist eine echte "People Person" - mit Deiner kommunikativen und serviceorientierten Art begeisterst Du Bewerber von Tag eins an für unser Unternehmen. Du hast Spaß daran, als Sparringspartner mit unseren Hiring Managern in den engen Austausch zu gehen und Dich in die Anforderungen der gesuchten Positionen hineinzudenken. Last but not least überzeugst Du mit Deiner selbständigen Arbeitsweise, Deiner ausgeprägten Eigeninitiative und Deiner Hands-On-Mentalität.