Stellenbeschreibung
• Fachliche, disziplinarische und organisatorische Führung eines Teams
• Durchführung von regelmäßigen Team- und Produktionsbesprechungen
• Tägliche Präsenz auf dem Shopfloor
• Schichtübergabe
• Erarbeitung der wöchentlichen Einsatzplanung der Mitarbeiter auf Basis des Jahresschichtplans
• Anpassung der täglichen Personaleinsatzplanung bei unvorhersehbaren Abwesenheiten, Planung von Maschinenstillständen sowie Auftrags-Feinplanung in Zusammenarbeit mit der Produktionsplanung
• Bearbeitung von Sperrmeldungen (Rückverfolgung, Aussortierungen und Vernichtungen)
• Dokumentation und Kommunikation von produktionsrelevanten Kennzahlen
Qualifikationen
Fachliche Anforderung:
• Erfolgreich abgeschlossene technische Ausbildung als Industriemechaniker, Mechatroniker, Verfahrensmechaniker für Kunststoff- und Kautschuktechnik oder einer vergleichbaren technischen Ausbildung mit erfolgreich abgeschlossener Weiterbildung zum Meister oder Techniker
• Erste Erfahrungen in einer Führungsposition
• Kenntnisse in der Anwendung von Lean- und Kaizen-Methoden
• Idealerweise Erfahrungen in den oben beschriebenen Aufgaben in einem produzierenden Unternehmen der Medizin bzw. Pharmabranche
• Sehr gute Deutschkenntnisse, gute Englischkenntnisse
• Kenntnisse in MS-Office und in produktionsrelevanten IT-Systemen
Persönliche Anforderung:
• Organisations- und Kommunikationsstärke
• Systematische und analytische Arbeitsweise
• Teamplayer
Zusätzliche Informationen
Das bieten wir:
* strukturiertes Onboarding mit Buddy für einen angenehmen Start
* persönliche Entwicklungsmöglichkeiten
* moderne Betriebskantine
* Tarifvertrag mit 35h/Woche
* attraktive Vergütung inkl. Urlaubs- und Weihnachtsgeld
* Betriebliche Krankenversicherung
* Hansefit sowie weitere Sportprogramme
* Edenred - Anwesenheitsprämie
* Babbel – App zum Sprachen lernen
Zusätzliche Informationen
Unser Bewerbungsprozess transparent dargestellt:
Wenn uns Dein Bewerbungsprofil überzeugt, laden wir Dich gerne zu einem ersten Screening-Gespräch (Online) mit unserem Talent Acquisition Specialist ein. Im nächsten Schritt organisieren wir ein persönliches Interview (Online oder vor Ort) mit Deiner möglichen Führungskraft, um Deine Erfahrungen und Vorstellungen im Detail zu besprechen. In einem letzten Interview (vor Ort) lernst Du dann auch die nächste Führungsebene, Deinen HR Business Partner sowie mögliche Kolleginnen und Kollegen kennen.
-> Wenn alles gut läuft, freuen wir uns, Dich in unserem Team Willkommen zu heißen!
Bei Nemera legen wir großen Wert auf Vielfalt und Integration. Wir sind stolz darauf, ein Arbeitgeber der Chancengleichheit zu sein.
Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen aller Hintergründe, Geschlechter, sexuellen Orientierungen, Altersgruppen und Fähigkeiten.
Willst Du mehr über unsere wundervolle Region und Ihre Möglichkeiten erfahren, dann findest Du hier viele spannende und nützliche Informationen.