Du übernimmst in dieser Position die Verantwortung für die Leitung der Gruppe Change Immobilien in der Abteilung Fachbereichsbetreuung Immobilien am Standort Hamburg. Aus der Gesamtabteilung heraus stellen wir IT-Systeme, IT-Applikationen und IT-Beratung für unsere internen Kunden - die Fachbereiche mit der Verantwortung für die Immobilienprozesse - zur Verfügung. Als Gruppenleitung Change Immobilien erwarten dich schwerpunktmäßig folgende Aufgaben:
1. Fachliche und disziplinarische Führung einer Gruppe aus acht IT-Projektleitungen und Domain Managern
2. Leitung von mindestens einem eigenen Projekt oder agilen Domäne bzw. Initiative
3. Leitende Funktion in der Koordinationsschicht für das IT-Changeportfolio des Immobiliengeschäfts (fachlich und budgetär)
4. Mitgestaltung der fortgeschrittenen Transformation unseres vormals klassisch/ hybriden hin zu einem agilen Zusammenarbeitsmodell
5. Weiterentwicklung unserer agilen Methoden und Projektorganisation
6. Enger Austausch mit den anderen prozess- und applikationsorientierten Teams innerhalb der Abteilung
Du passt zu uns und zu dieser anspruchsvollen Position, wenn du Folgendes mitbringst:
7. Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich (Wirtschafts-) Informatik, Naturwissenschaften, Betriebswirtschaft oder ähnliche Fachrichtungen
8. Ausgesprochenes Interesse an technologischen Entwicklungen und umfassende Kenntnisse zu IT-Systemen im Immobilienbereich, idealerweise auch im SAP-Umfeld
9. Mehrjährige Erfahrung im IT-Projektgeschäft idealerweise bei einem Finanzdienstleister, Immobilienunternehmen oder Consulting-Unternehmen mit relevantem Kundenkreis in der Immobilienbranche
10. Fachliche und (erste) disziplinarische Führungserfahrung
11. Ausgeprägte Erfahrungen in klassischen, agilen und hybriden Arbeitsmethoden, gepaart mit einer ausgeprägten Expertise im Projektmanagement inkl. Ressourcen- und Budgetplanung und Dienstleistersteuerung
12. Entscheidungsstärke und vernetztes, unternehmerisches Denken sowie die Bereitschaft, sich Änderungsprozessen und einer hohen Dynamik zu stellen
13. Eine Arbeitsweise, geprägt von Partnerschaftlichkeit, Wertschätzung sowie Begeisterung und Teamgeist
Auch vielfältige Bildungshintergründe und Arbeitserfahrungen sind bei uns willkommen. Wir sind aufgeschlossen gegenüber Talenten, deren Lebenslauf auf den ersten Blick nicht hundertprozentig zu den Anforderungen in unserer Stellenanzeige passt. Wir suchen die besten Kandidat*innen für diesen Job und bieten ihnen die passenden Rahmenbedingungen, ihre individuellen Potenziale vollumfänglich zu entfalten.
Mehr Details zu unseren Benefits:
14. Arbeitsmodelle Hybrides Arbeiten (mobil und vor Ort)Flexible ArbeitszeitenVariable TeilzeitmodelleModerne Arbeitswelten
15. Mobilität Zentrale Lage mit sehr guter VerkehrsanbindungKostenfreies JobticketFahrrad LeasingE-Tankstelle
16. Kulinarik Bezuschusstes MittagessenFreie GetränkeBetriebsrestaurantsKaffeebars
17. Sozialleistungen Betriebliche AltersvorsorgeVermögenswirksame LeistungenMitarbeiterkonditionen im Rahmen des Genossenschaftlichen FinanzverbundesKinderbetreuungszuschuss
18. Fitness & Gesundheit Zuschuss zu FitnessstudiosInterne SportangeboteGesundheitsvorsorge
19. Und Vieles mehr Erstklassige IT AusstattungZeitgemäße IT-InfrastrukturWeiterbildungsangeboteKarriereperspektiven
Arbeitsmodelle; Mobilität; Kulinarik; Sozialleistungen; Fitness & Gesundheit; Und Vieles mehr
Die abgebildeten Leistungen können je nach Gesellschaft und Standort variieren.