Hinzugefügt 21/11/2025
1. 🚀 Einstieg in eine starke Zukunftsbranche mit echtem Impact.
2. 🤝 Großes Verantwortungsfeld mit viel Raum für Ideen und Weiterentwicklung.
Firmenprofil
Das Unternehmen ist ein innovativer Technologiedienstleister, der zentrale HR-, Finance- und IT-Services für mehrere Gesellschaften erbringt. Rund 80 Mitarbeitende arbeiten gemeinsam an effizienten Prozessen, transparenter Steuerung und nachhaltiger Unternehmensentwicklung.
Aufgabengebiet
3. Recruiting- und Employer-Branding-Strategie weiterentwickeln und umsetzen
4. Ganzheitlichen Recruitingprozess steuern und Führungskräfte beraten
5. Bewerbermanagementsystem betreuen und funktional weiterentwickeln
6. Zusammenarbeit und Steuerung externer Dienstleister koordinieren
7. Schnittstellen zu HR-Teams und Stakeholdern aktiv pflegen
8. Enge Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen
9. Prozesse dokumentieren, Wissen aufbereiten und kontinuierlich verbessern
Anforderungsprofil
10. Kaufmännische Ausbildung, Studium oder vergleichbare Qualifikation
11. Erste Berufserfahrung im Recruiting
12. Sehr gute Kommunikations- und Organisationskompetenz
13. Unternehmerische, innovative und lösungsorientierte Arbeitsweise
14. Gute MS-Office-Kenntnisse und IT-/Social-Media-Affinität von Vorteil
15. Gute Englischkenntnisse wünschenswert
Vergütungspaket
16. Mobiles Arbeiten je nach Aufgabenbereich
17. Flexible Gleitzeitregelung
18. Attraktive Vergütung
19. 30 Tage Urlaub plus Sonderurlaubstage
20. Weiterbildungen und persönliche Entwicklungsoptionen
21. Betriebskantine und Mitarbeitendenparkplätze
22. Empfehlungsprogramm
23. Internationales Umfeld mit kollegialer Arbeitsatmosphäre
24. Befristung: 12 Monate