Unser Mandant, der Emschergenossenschaft und Lippeverband (EGLV), ist ein öffentlich-rechtliches Unternehmen mit Sitz in Essen im Ruhrgebiet. Das mittelständische, tradierte Unternehmen beschäftigt rund 1.800 Mitarbeitende, die im Bereich der systemrelevanten Daseinsvorsorge die Region Emscher und Lippe ökologisch und technisch aktiv mitgestalten. In der Abwasserentsorgung leistet der EGLV einen wertvollen Beitrag zu einem nachhaltigen Umwelt- und Klimaschutz, setzt innovative Impulse für Stadtentwicklung und Strukturwandel. Im Zuge dessen wird der "Geschäftsbereich Personal und Facility Services", der direkt an die Vorstandsebene berichtet, de Bereichsleitung Personal / Leitung HR (w/m/d)
~ Kommunalwirtschaft, Infrastruktur, People & Culture, HR, Recruiting, Arbeitsrecht, Digitalisierung, Organisationsentwicklung, Change-Management, Wohnungswirtschaft, Facility Management, Immobilienmanagement, Zentrale Services –
Sie sind der/die erste/r Ansprechpartner/in für das operative und strategische Personalmanagement unternehmensintern wie -extern, agieren im Sparring mit dem Vorstand
Im Geschäftsbereich Personal und Facility Services verantworten Sie die gesamte Bandbreite des Personalmanagements (strategische Personalplanung, Recruiting, Vergütung). Sie führen fachlich und disziplinarisch rund 120 Mitarbeitende, motivierend, team- und zielorientiert, entwickeln deren fachliche und persönliche Kompetenzen kontinuierlich weiter, sorgen für ein motivierendes Arbeitsumfeld mit der Übernahme von Eigenverantwortung. Sie organisieren eine flexible, schnelle und leistungsfähige Personalverwaltung mit effizienten Strukturen und Abläufen sowie flachen Hierarchien mit Gestaltungspielräumen. Change-Management, Organisations- und Prozessentwicklung / Kulturwandel sind ein integraler Bestandteil Ihrer Leitungsaufgabe, insbesondere unter Berücksichtigung von Innovationen und Digitalisierung
Sie steuern die Organisationseinheit unternehmerisch, strategisch und ergebnisorientiert (Budgetplanung und Kostenmanagement anhand von Kennzahlen, Qualitätssicherung etc.). Sie bewegen sich sicher und versiert im unternehmensweiten Schnittstellen- und Gremienmanagement, vertreten kompetent die betriebsverfassungs- und arbeitsrechtlichen Vorschriften, verhandeln Betriebsvereinbarungen und Tarifverträge in enger Abstimmung und Zusammenarbeit mit dem Vorstand
Sie haben eine klare Ausrichtung auf eine effiziente Erfüllung der gesetzlichen Vorgaben, die nicht auf kurzfristige, sondern mittel- und langfristige Erfolge abzielt sowie insbesondere auf personalwirtschaftliche und finanzwirtschaftliche Stabilität
Sie pflegen eine wertschätzende Kommunikation auf allen Ebenen intern wie extern, mit Stakeholdern, Gremien, Beschäftigtenvertretungen, mit Behörden etc
Sie haben ein erfolgreich einschlägiges Hochschulstudium (BWL, Wirtschaftsingenieurwesen, Jura etc.) mit Schwerpunktsetzung Personal, verfügen über entsprechenden Zusatzqualifikationen in HR-Themen
Sie verfügen über sehr gute Kenntnisse moderner Instrumente und Systeme des Sozial- und Personalmanagements sowie im Partizipations- und Beteiligungsmanagement
Ihre Change-Management-Expertise ist fundiert. Sie sind erfahren in der erfolgreichen Begleitung von Transformationsprozessen, in der Optimierung und Entwicklung von Strukturen, Prozessen, Standards, in der Digitalisierung von HR-Prozessen und Systemen. Ihre Kenntnisse im Personal-, Arbeits-, Betriebsverfassungs-, Tarif- und Sozialrecht sind profunde, auch im Hinblick auf die Weiterentwicklung und den Erhalt des Tarifvertrages der Wasserwirtschaft TV-WW/NW. Als wertschätzende Führungskraft und Coach fördern und fordern Sie Ihre Mitarbeitenden, arbeiten vertrauensvoll mit Gremien, Behörden sowie internen und externen Stakeholdern zusammen
Vorausgesetzt werden gute Anwenderkenntnisse in SAP und MS Office sowie verhandlungssichere Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Sie erhalten eine leistungsgerechte Vergütung plus Dienstwagen mit betrieblicher Altersvorsorge, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten, vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Bewerbungen von schwerbehinderten Personen werden im Rahmen der rechtlichen Vorgaben (gleiche Eignung, Befähigung und fachliche Leistung) vorrangig berücksichtigt.
Wenn Sie diese verantwortungsvolle Aufgabe reizt, senden Sie bitte Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen mit Ihren Gehaltsvorstellungen und gewünschtem Eintrittszeitpunkt – wir bürgen für absolute Diskretion – ausschließlich per E-Mail an:, Selaestus Personal Management GmbH, Frau Dr. Regina Ruppert, Geschäftsführerin, Kurfürstendamm 105,Berlin. Der weitere Recruiting-Prozess sieht wie folgt aus: Nach Eingang Ihrer Online-Bewerbung erhalten Sie zeitnah per E-Mail eine Eingangsbestätigung. Selaestus Personal Management gehört laut WirtschaftsWoche zu den Top Personalberatungen in Deutschland. Hinweis zum Datenschutz: Im Rahmen Ihrer Bewerbung um eine durch Selaestus Personal Management GmbH ausgeschriebene Vakanz übermitteln Sie personenbezogene Daten.