Ihre Aufgaben:
* Übernahme der operativen und strategischen Betreuung der HR-IT-Landschaft mit Schwerpunkt auf SAP SuccessFactors
* Unterstützung der Fachbereiche bei der Auswahl geeigneter technischer Lösungen und anschließende verantwortliche Umsetzung der gewählten Ansätze
* Einrichtung, Anpassung und kontinuierliche Weiterentwicklung von SuccessFactors-Modulen sowie Steuerung der entsprechenden Systemkonfigurationen
* Planung und Koordination von Projekten inklusive Vorbereitung und Umsetzung neuer Funktionen oder Systemerweiterungen
* Zusammenarbeit mit externen Partnern, inklusive Steuerung deren Lieferleistungen, Abstimmung fachlicher Anforderungen und Freigabe der Ergebnisse
* Konzeption und Abstimmung von Integrationslösungen zu angebundenen Systemen, wie z.?B. Payroll-, Zeitwirtschafts- oder Self-Service-Anwendungen
* Begleitung von Change- und Release-Prozessen, inklusive Testplanung, Testdurchführung und Erstellung relevanter Dokumentationen
* Organisation und Moderation von Workshops, Meetings sowie fachlichen Austauschformaten im Projektkontext
Ihre Qualifikationen:
* Verständnis für HR-Prozesse
* Erfahrung im Projektmanagement
* Erfahrung mit SuccessFactors in Konfiguration und Implementierung von neuen Modulen (z. B. Recruiting, Onboarding, Performance)
* Fließende Deutschkenntnisse
Ihre Vorteile:
* 35-Std-Woche & 30 Urlaubstage
* Flexible Arbeitszeit
* Gleitzeitkonto
* Hybrides Arbeitsmodell