Wir suchen nach talentierten Fachleuten, die sich für eine Herausforderung in der Personalentwicklung entschieden haben und bereit sind, Verantwortung zu übernehmen.
Aufgaben
* Menschen im Fokus: Sie übernehmen die proaktive Betreuung eines festen Mitarbeiterkreises und sind erste Anlaufstelle für Fragen rund um ihre Abrechnung und interne Regelungen.
* Beratung auf Augenhöhe: Sie verstehen sich als kompetente Ansprechpartner für Führungskräfte und beraten sie insbesondere bei arbeitsrechtlichen Themen. Eine professionelle und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretungen ist genauso wichtig wie eine positive Arbeitsumgebung.
* Weiterentwicklung fördern: Sie begleiten Mitarbeitende und Führungskräfte bei ihrer fachlichen und persönlichen Entwicklung und unterstützen sie bei der Identifizierung von Stärken und Schwächen.
* HR-Prozesse gestalten: Sie steuern operative HR-Prozesse mit einem klaren Qualitätsanspruch und entwickeln sie gemeinsam mit uns weiter. Die Spanne Ihrer Aufgaben reicht von Fragestellungen im Bereich der Personalwirtschaft und Kennzahlen bis hin zu Themenfeldern aus den Bereichen der Personalentwicklung & Marketing.
* Projekte mitgestalten: Sie arbeiten an HR-Initiativen mit – von der Einführung digitaler Tools bis hin zu Themen wie Onboarding, Retention oder People Development.
* Vernetzen & zusammenarbeiten: Sie arbeiten eng mit anderen HR-Kollegen und Bereichen zusammen – lokal und standortübergreifend.
Qualifikationen und Kenntnisse
* Studium der Wirtschafts-, Sozial- oder Rechtswissenschaften oder vergleichbarer Studiengänge.
* Praktische Erfahrung im HR-Umfeld, idealerweise im operativen Personalbereich oder in der Logistik.
* Erste Berührungspunkte mit arbeitsrechtlichen Themen bringen Sie mit.
* Lösungsorientiertes Denken und Struktur: Sie behalten den Überblick auch bei komplexen Aufgaben und finden innovative Lösungen.
* Kommunikationsfähigkeit: Sie kommunizieren klar, empathisch und auf Augenhöhe – auch mit der Arbeitnehmervertretung.
* Projekterfahrung: Sie haben bereits kleinere Projekte oder HR-Initiativen begleitet und möchten sich in diesem Bereich weiterentwickeln.
Unser Angebot
* Gestaltungsspielraum: Eine verantwortungsvolle Führungsrolle mit hoher Sichtbarkeit.
* Moderne Unternehmenskultur: Internationale, offene und dynamische Umgebung mit echter Duz-Kultur.
* Attraktive Benefits: Fahrradleasing, Gesundheitsangebote, Betriebskrankenkasse u. v. m.
* Weiterentwicklung: Individuelle Programme für Leadership und fachliche Entwicklung.
* Flexibles Arbeiten: Kombination aus Mobile Office und Präsenz – angepasst an die Rolle und Ihren Arbeitsstil.
* Langfristige Perspektive: Wir investieren in Ihre Entwicklung – fachlich, persönlich und perspektivisch.