Seit 2021 zählt die Autobahn GmbH des Bundes mit 13.000 Kilometern Strecke und rund 14.000 Mitarbeitenden zu den größten Infrastrukturbetreiberinnen Deutschlands.
Auch die Verwaltung jedes Autobahnkilometers – von Finanzierung, bis zu Personal- und Rechtsfragen – liegt in unserer Verantwortung.
Leitung, Steuerung und Koordination der Aufgaben, Ziele und Prozesse des Teams
Führen von Mitarbeiter- und Eskalationsgesprächen mit Dokumentation
Regelmäßige Berichterstattung gegenüber der Abteilungsleitung zu den Aufgaben und der Zielerreichung der Abteilung
Steuerung, Koordination und Weiterentwicklung der Prozesse und Abläufe des Teams
Vertretung der Abteilung im fachlichen Zuständigkeitsbereich bei der Abstimmung zu Baumaßnahmen (dazu insb. Durchführung von Baumaßnahmen im Sinne der Overheadplanung (Projekt-/Baumaßnahmenportfoliomanagement), mit sehr hohem Auftragsvolumen im mehrstelligen Millionenbereich sowie solche mit einem weitgehenden Koordinationsaufwand, im Streckenbau und deren Bauober- sowie Projektleitung
Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor / Dipl.-Langjährige Berufserfahrung bei der Planung, Prüfung und Vertragsabwicklung von Projekten im Streckenbau
Fundierte Kenntnisse hinsichtlich Vergabe, Vertragsgestaltung und Finanzierung von Ingenieurverträgen
Kenntnisse des Bau-, Vertrags- und Verwaltungsrechts, BauGB, FStrG, LBauO, BGB, Allgemeines Rundschreiben Straßenbau (ARS)
Fundierte Kenntnisse in der Anwendung der Fachsoftware SAP-Module, MaVis wünschenswert
Ausgeprägte soziale und kommunikative Kompetenz
Freude an der Arbeit im Team
Das zeichnet Sie als Führungskraft aus:
Mit dem Fördern von Veränderungsbereitschaft und der Weiterentwicklung einer Fehlerkultur tragen Sie maßgeblich zur Innovationskraft unseres Unternehmens und somit zur Mobilität der Zukunft bei.
Entgeltgruppe: EG 13
Die Vergütung erfolgt gemäß o.g. Entgeltgruppe entsprechend den tariflichen Eingruppierungsvorschriften des TV-Autobahn. Aktive Mitgestaltungsmöglichkeiten in einem zukunftsorientierten Unternehmen, abwechslungsreiche Tätigkeiten, deutschlandweite berufliches Perspektiven.
Mobiles Arbeiten/ Telearbeit/ flexible Arbeitszeitgestaltung – wo immer möglich, 30+1 Tage Urlaub, über 200 Standorte bundesweit, Unterstützung bei Kinderbetreuung oder Pflege
Offene Kommunikation, konstruktive Fehlerkultur, Chancengleichheit, solidarische Unternehmenskultur, wertschätzender Umgang.
Hauseigener Tarifvertrag, faire Vergütung nach Tätigkeit statt Formalqualifikation, Interessenvertretung durch Betriebsräte und Gewerkschaften.
Sicherer Arbeitsplatz durch 100% Bundeseigentum mit Elementen aus freier Wirtschaft und öffentlicher Verwaltung, attraktive Altersvorsorge.
Daher begrüßen wir ausdrücklich alle Bewerbungen unabhängig von Herkunft, Geschlecht/ Geschlechtsidentität, Alter, Nationalität, Behinderung, Religion oder sexueller Orientierung. Dies schließt die besondere Berücksichtigung schwerbehinderter Menschen bei gleicher Eignung ein.