Ihre Aufgaben:
* Entwicklung und Umsetzung nachhaltiger Strategien in den Bereichen Organisationsentwicklung (OE), Change Management (OCM) und Personalentwicklung (PE) zur kontinuierlichen Weiterentwicklung unserer globalen Organisation
* Analyse und Optimierung der Unternehmensstruktur, -prozesse und -kultur mit dem Ziel, Effizienz und Zukunftsfähigkeit zu steigern
* Planung, Steuerung und Begleitung von organisatorischen sowie projektspezifischen Veränderungsprozessen innerhalb der Unternehmensgruppe
* Weiterentwicklung und Implementierung eines global ausgerichteten, strategischen Talent Managements
* Konzeption und Umsetzung von Maßnahmen zur Förderung der Leistungsfähigkeit und Entwicklungspotenziale unserer Mitarbeitenden
* Unterstützung und Moderation lokaler Teamentwicklungsprozesse sowie Veränderungsinitiativen
* Leitung und Koordination internationaler Transformationsprojekte
* Planung, Durchführung und Moderation von Workshops zur Förderung von Zusammenarbeit und Innovation
* Evaluation der Wirksamkeit von Entwicklungs- und Veränderungsmaßnahmen
* Gestaltung und Förderung einer zukunftsorientierten Unternehmenskultur
Ihre Qualifikationen:
* Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaftslehre oder eine vergleichbare akademische Qualifikation
* Mehrjährige, fundierte Berufserfahrung in der Organisationsentwicklung und im Change Management; idealerweise ergänzt durch Kenntnisse im Talent- und Performance Management
* Ausgeprägte Gestaltungsfreude, strategisches Denken in Chancen sowie eine teamorientierte Arbeitsweise
* Hohes Maß an Empathie, interkultureller Sensibilität und situativem Feingefühl im Umgang mit unterschiedlichen Zielgruppen
* Selbstständige, strukturierte und verantwortungsbewusste Arbeitsweise
* Überzeugende Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten auf allen Hierarchieebenen
* Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
* Eine abgeschlossene Coaching-Ausbildung oder fundierte Coaching-Kenntnisse sind von Vorteil
Ihre Vorteile:
* Modernes Arbeitsumfeld mit Fokus auf Innovation, Nachhaltigkeit und Zukunftstechnologien
* Flexible Arbeitszeiten zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
* Mobiles Arbeiten / Homeoffice-Möglichkeiten
* Eigener Fitnessraum sowie Gesundheitsmaßnahmen zur Förderung des Wohlbefindens
* Betriebliche Altersvorsorge mit Zuschuss bereits nach 6 Monaten Betriebszugehörigkeit
* Coaching-Angebote zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung
* Mitarbeiter-Events zur Stärkung des Teamgeists
* Parkplätze und gute Verkehrsanbindung
* Starke Unternehmenskultur mit Fokus auf Wertschätzung, Teamarbeit und Chancengleichheit