Über unsUnser Kunde ist ein innovatives Traditionsunternehmen direkt in Berlin. 1.700 Beschäftigte arbeiten täglich am Betrieb und dem Ausbau spezieller Infrastruktur-Komponenten und stellen somit die Versorgung von 3,7 Millionen Berlinern sicher. Die IT-Abteilung umfasst derzeit 110 Mitarbeiter und soll nun weiter ausgebaut werden. Werden Sie Teil des innovationsgetriebenen und familiär geprägten Teams.AufgabenFachliche und disziplinarische Führung eines Teams von derzeit 16 Mitarbeitern sowie die Beauftragung und Steuerung unserer externen DienstleisterEntwicklung des Teams und Planung der dafür notwendigen SchulungenKoordination von und Teilnahme an der Rufbereitschaft abwechselnd mit anderen FührungskräftenVerantwortung für und Formulierung der Anforderungen für den stabilen und sicheren Betrieb unserer eigenen Rechenzentren, besonders unter den erhöhten Bedingungen im Umfeld der kritischen InfrastrukturPlanung und Durchführung von Beschaffungsmaßnahmen für IT-Hardware im täglichen Betrieb sowie im Rahmen des Life Cycle und Kapazitäts-ManagementsEffiziente Gestaltung des hybriden Betriebs der Rechenzentren — sowohl "on premise" als auch in der CloudBeratung bei der Auswahl geeigneter technischer Lösungen und bei der Überführung von Anforderungen in Infrastruktur-DesignsStetige Überwachung und Einhaltung der vereinbarten BudgetsProfilEin IT-technisches Studium oder eine vergleichbare QualifikationMehrjährige Berufserfahrung in den genannten Bereichen und umfassende Kenntnisse moderner RechenzentrumstechnologienErfahrung mit Cloud-InfrastrukturenMehrjährige Erfahrung im Aufbau und Führen eines TeamsReflexionsvermögen, Gewissenhaftigkeit und Belastbarkeit sowie sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und SchriftWünschenswert, aber nicht zwingend erforderlich: Kenntnisse aktueller Sicherheitskonzepte und -normen wie ISO 27001, CC, E5, IT-Grundschutz, DSGVO etc.Innovationsbereitschaft und die Fähigkeit, zukunftsfähige Ideen umzusetzenWir bietenGestaltungsmöglichkeiten: Ein Umfeld mit großem Spielraum für Eigeninitiative und eigenverantwortliches Handeln sowie eine offene KommunikationskulturFinanzielle Sicherheit: Unbefristeter Arbeitsvertrag als leitender Angestellter und marktgerechte Vergütung, Zuschuss zum Firmenticket AB, Jobrad-Leasing, vergünstigtes Mittagessen, betriebliche AltersvorsorgeWork-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten, hybrides Arbeiten, 30 Tage Urlaub pro Jahr, arbeitsfreie Tage an Weihnachten und SilvesterPersönliche Weiterentwicklung: Individuelle Weiterbildungsmaßnahmen und GesundheitsförderungVielfalt: Engagement für eine vielfältige Organisation, Förderung von Toleranz und AkzeptanzZentraler Standort in Berlin: Unterstützung bei einem schnellen Umzug in BerlinKontaktRaphael SolassTel.: +49 711 400 99 75E-Mail: [emailprotected]Website: Website lebt Gleichberechtigung und fördert Vielfalt, ungeachtet Geschlecht, ethnischer Herkunft, Religion, Behinderung, Alter oder sexueller Identität. #J-18808-Ljbffr