Das Bistum Mainz mit dem Bischöflichen Ordinariat als zentraler Verwaltungsbehörde ist Arbeitgeber für aktuell ca. 5200 Menschen. Es erstreckt sich auf ca. 7.700 Quadratkilometer überwiegend in den Bundesländern Hessen und Rheinland-Pfalz.
Im Dezernat Seelsorge, Bereich 3, Bischöfliches Jugendamt - Katholisches Jugendbüro Mainlinie am Standort Offenbach ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Stelle
eines Regionaljugendreferent (m/w/d)
Kennziffer 54 / 2026
(Elternzeitvertretung – 39 Wochenstunden)
Hinweis: Die Stelle ist auch teilbar.
Hiervon sind 19,5 Wochenstunden vorerst bis zum 11.11.2026 befristet und 19,5 Wochenstunden sind auf Grund einer Elternzeit vorerst bis zum 11.05.2027 befristet.
zu besetzen.
Aufgaben
* Unterstützung, Förderung und Koordinierung der kirchlichen Jugendarbeit in den neuen Pastoralräumen und auf Regionalebene
* Begleitung und inhaltliche Zusammenarbeit mit den Gremien des BDKJ und seiner Mitgliedsverbände
* Zusammenarbeit mit den 3 Referent*innen des Regionalteams Mainlinie und mit *m Regionaljugendseelsorger*in in gemeinsam entwickelten und zugeordneten Schwerpunktbereichen
* Beratung, Schulung und Begleitung von ehrenamtlichen und hauptamtlichen Mitarbeiter:innen in der Jugendarbeit
* Geschäftsführungsaufgaben
* Öffentlichkeitsarbeit und Social Media
Profil
* Sie verfügen über eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung im Hotel- oder Tourismusbereich und bringen abgeschlossenes Hochschulstudium in den Bereichen Pädagogik, Sozialpädagogik, Religionspädagogik (Bachelor) oder ein vergleichbarer Studiengang
* Berufserfahrung ist wünschenswert
* gute Kenntnisse in der kirchlichen Jugendarbeit des Bistums und der Bistumsstrukturen
* Kooperations- und Teamfähigkeit
* gute Kenntnisse in Organisationsmanagement
* Konzeptionelles Denken, Erfahrungen in Projektarbeit
* Erfahrung im Umgang mit Medien und Social Media
* Führerschein Klasse B
Wir bieten
* Vergütung nach der Arbeitsvertragsordnung des Bistums Mainz (AVO) in Verbindung mit dem Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes (TVÖD, EG 10)
* kirchliche Zusatzversorgung
* Zusammenarbeit mit einem engagierten Regionaljugendteam und in den Vernetzungsstrukturen des Bischöflichen Jugendamtes
* Einführungsfortbildungen
* Supervision in Kleingruppen
* Möglichkeit der Teilnahme an Exerzitien
* spezifische Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
* eine familienbewusste Personalpolitik zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie
* eine freundliche und teamorientierte Arbeitsatmosphäre
* Dienststellenwagen zur Nutzung bei dienstlichen Terminen
* Jobticket (vergünstigtes Deutschlandticket)
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