Über Gerresheimer
Gerresheimer ist als innovativer System- und Lösungsanbieter der globale Partner der Pharma-, Biotech- und Kosmetikindustrie. Das Unternehmen bietet ein umfassendes Portfolio an pharmazeutischen Primärverpackungen, Verabreichungssystemen für Medikamente und digitalen Lösungen. Gerresheimer sorgt dafür, dass Medikamente sicher zum Patienten gelangen und zuverlässig verabreicht werden können. Mit rund 13.400 Mitarbeitenden, und über 40 Produktionsstandorten in 16 Ländern in Europa, Amerika und Asien ist Gerresheimer global präsent und produziert vor Ort für die regionalen Märkte.
Stellenbeschreibung
* Als zuverlässiger Ansprechpartner in einem 4 köpfigen HR Team stehst Du den Führungskräften eines fest definierten Betreuungsbereiches bei all ihren operativen personalrelevanten Anliegen zur Seite.
* Du unterstützt die gewerblichen Mitarbeiter*innen deines definierten Betreuungsbereiches mit individueller Beratung und umfassender Betreuung in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen.
* Du begleitest aktiv die Rekrutierung von gewerblichen Fachkräften von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung.
* Deine Mitarbeit erstreckt sich ebenfalls auf die Vorbereitung der Entgeltabrechnung.
* Du stellst die notwendigen administrativen Prozesse wie Stammdatenpflege, Pflege und Betreuung der Zeiterfassung etc. sicher.
* Zu deinen Aufgaben gehört das Erstellen aussagekräftiger Reports und Statistiken, um jegliche Art von Projekten mit datenbasierten Erkenntnissen zu untermauern.
* Durch deine Mitwirkung und Leitung einzelner HR-Projekte am Standort gestaltest Du aktiv die Entwicklung und Optimierung unserer HR-Strategien mit.
Qualifikationen
1. Du verfügst über ein abgeschlossenes Hochschulstudium mit Schwerpunkt Personal oder alternativ eine kaufmännische Ausbildung in Verbindung mit einer einschlägigen Weiterbildung im Personalbereich.
2. Erste praktische Erfahrung im Personalbereich - vorzugsweise in generalistischen HR-Funktionen in einem Industrieunternehmen sollte vorhanden sein.
3. Hohe Dienstleistungsmentalität und (interne) Kundenorientierung sowie ausgeprägte Sozial- und Beratungskompetenz setzen wir voraus.
4. Du verfügst über gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und idealerweise auch Kenntnisse im Steuer- und Sozialversicherungsrecht.
5. Wenn Du über erste Kenntnisse in der Entgeltabrechnung (P&I Loga) verfügst, wäre das ideal. Das ist aber keine zwingende Voraussetzung.
6. Sichere MS-Office-Kenntnisse und fließende Deutschkenntnisse müssen vorhanden sein.
7. Du verfügen über ein gesundes Maß an Empathie und Durchsetzungsstärke sowie eine strukturierte Arbeitsweise und teamorientierte Denkweise.
Zusätzliche Informationen
* Einstellung zum nächstmöglichen Zeitpunkt
* Vollzeit/unbefristet
* Vergütung entsprechend der Qualifikation nach Entgelttarifvertrag
* Flache Hierarchien und hohe Kollegialität
* Betriebliches Gesundheitsmanagement (z.B. medizinisches Rückentraining)
* Vergünstigungen bei Kooperationspartnern
* Dienstradleasing – JobRad
* Kostenlose Getränke und Parkplätze
* Jährliche Firmenveranstaltungen
Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!
Equal Rights
Wir verpflichten uns zu einem integrativen Einstellungsverfahren und zur Chancengleichheit für alle unsere Bewerber. Alle Bewerber werden unabhängig von ethnischer und nationaler Herkunft, Hautfarbe, Glaube, Religion, Alter, Geschlecht, Geschlechtsidentität, sexuelle Orientierung, Familienstand, Behinderung, genetische Informationen, Staatsbürgerschaft oder einen anderen gesetzlich geschützten Status berücksichtigt. Menschen mit Schwerbehinderung werden bevorzugt eingestellt.