Ihre Aufgaben:
* Operative Personalsachbearbeitung vom Eintritt bis zum Austritt inkl. Vertragswesen und Anhörung der Arbeitnehmervertretungen
* Pflege, Verwaltung und Qualitätssicherung von Personalakten, Stammdaten und Arbeitsverträgen (digital/analog)
* Unterstützung des HR Business Partners bei der Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften über den gesamten Employee Lifecycle
* Organisation und Begleitung von Onboarding- und Offboarding-Prozessen
* Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in personaladministrativen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
* Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher, tariflicher und interner HR-Richtlinien
* Betreuung und Administration von Leiharbeitnehmern inkl. Vertrags- und Einsatzmanagement
* Kommunikation mit externen Partnern, Personaldienstleistern und Behörden
* Enge Zusammenarbeit und Abstimmung mit der Payroll
* Organisation und administrative Abwicklung von Schulungs- und Weiterbildungsmaßnahmen
* Pflege und Auswertung von Schulungs- und Weiterbildungsdaten
* Mitwirkung bei der Weiterentwicklung, Digitalisierung und Qualitätssicherung von HR-Prozessen sowie Pflege von HR-Systemen (z. B. SAP HCM, SuccessFactors)
Ihr Profil:
* Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, mit einer Zusatzqualifikation im Personalwesen (z.B. geprüfter Personalfachkaufmann/-frau, HR-Management-Zertifikat) oder vergleichbar
* Mindestens 5 bis 8 Jahre Berufserfahrung in der Personaladministration bzw. im HR Service
* Erfahrung im Umgang mit Leiharbeitnehmern und in der Personalabrechnung (Payroll)
* Sicherer Umgang mit vertraulichen Daten und Grundkenntnisse der Informationssicherheit
* Ausgezeichnete zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten sowie die Fähigkeit, effektiv mit Menschen auf allen Ebenen zu interagieren
* Hoher Qualitätsanspruch, Liebe zum Detail und Stressresistenz
Wir bieten Ihnen:
* Familiäres Arbeitsumfeld in ruhiger Lage
* Jobsicherheit durch einen unbefristeten Arbeitsvertrag
* Ausgewogene Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten und 30 Tage Urlaub
* Auszahlung eines 13. Monatsgehaltes
* Attraktive Sonderzahlungen:
o Gutschein-Karte (50,00 € netto pro Monat)
o Metallrente (betriebliche Altersvorsorge)
o Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen
o Bezuschusste Betriebskantine
o Freiwillige Sonderzahlungen, wie z.B. Jubiläumsprämien, Einmalzahlungen, etc.
* Attraktive Einkaufsvorteile namhafter Anbieter durch großzügige Rabatte bei mehr als 800 Shops
* Gut erreichbarer Standort durch die gute Anbindung an das Bahnnetz (ca. 5 Gehminuten entfernt) und ausreichende Mitarbeiterparkplätze
* Gesundheitsfördernde Maßnahmen (z.B. Zuschuss zur Arbeitsplatzbrille, Möglichkeit eines Check-ups bei unserer Betriebsärztin)
* Firmenfitness mit EGYM Wellpass (mit dem bezuschussten Wellpass können Sie über 10.000 Sport- und Wellnesseinrichtungen in ganz Deutschland und Österreich nutzen)
Haben wir ihr Interesse geweckt?
Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse) per E-Mail unter Angabe der Job ID 9000-2026-000718 an bewerbung@fritzmeier.com oder direkt über unser Bewerbungsformular.
Ansprechpartner für Bewerbung:
Frau Gunda Heimbuchner
Head of HR Fritzmeier Group
Forststr. 2 85653 Aying
bewerbung@fritzmeier.com
+49 8095 60