IT-Kontinuitätsmanager
Aufgaben und Verantwortlichkeiten:
* Sicherstellung der Ausfallsicherheit und Geschäftskontinuität durch gemeinsame Planung mit dem Team.
* Ausbau, Betrieb und Überwachung eines IT-SCM-Systems zur Kontinuitätsplanung.
* Begleitung der organisatorischen und technischen Umsetzung von regulatorischen Anforderungen im Bereich IT-SCM (KRITIS, NIS 2, Branchenstandards).
* Erarbeitung und Pflege von Konzepten, Richtlinien und Arbeitsanweisungen für das Thema IT-SCM.
* Betreuung der Fachbereiche bei der Durchführung von Business Impact Analysen und der Ableitung von Business Continuity Plänen für ihre IT-Services.
* Koordination und Führung von Sensibilisierungs- und Schulungsmaßnahmen im Bereich IT-SCM.
* Beteiligung an Notfällen und Koordination von Notfall- und Krisenstäben.
* Zusammenarbeit mit dem BCM und Krisenmanagement der REWE Group, Datenschutz, IT-GRC, Informationssicherheit in zentralen und dezentralen Funktionen.
* Mitwirkung bei Audits durch interne oder externe Auditoren im Zusammenhang mit IT-SCM-Angelegenheiten.
Voraussetzungen und Qualifikationen:
* Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation mit den Schwerpunkten (Wirtschafts-)Informatik, Business / IT Service Continuity Management oder Krisenmanagement.
* Umfangreiche Erfahrungen im Aufbau und Betrieb von IT-Service-Kontinuitäts-Management einschließlich der Planung und Durchführung von Notfalltests.
* Kenntnisse der gängigen BCM-Standards (ISO 22301, 27031, IT-Grundschutz 100/200-4, GPG des Business Continuity Institute) und Fähigkeit, sich schnell in weitere/neue Standards und regulatorische Anforderungen einzuarbeiten.
* Fähigkeit, neue Ansätze und Methoden auf Basis aktueller Gegebenheiten zu entwickeln.
* Selbstständige, strukturierte und zielorientierte Arbeitsweise sowie proaktive Kommunikationsfähigkeit, schnelle Auffassungsgabe und Teamfähigkeit.
* Analyse- und Problemlösungskompetenz, Entscheidungsfreiheit und Verbindlichkeit.
* Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
Leistungen und Vorteile:
1. Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten ermöglichen eine optimale Balance zwischen Beruf und Privatleben.
2. 30 Tage Urlaub + regionale Brauchtumstage bieten Möglichkeiten zur Erholung und Entspannung.
3. Auszeitmodelle (Sabbatical, Pflegeauszeit usw.) unterstützen die individuelle Gesundheitsförderung.
4. Weiterbildungsbudget von ca. 2.000 € fördert die berufliche Entwicklung.
5. Lernplattform