Unternehmen
Mittelständisches Industrieunternehmen – 300 Mitarbeitende – international tätig
Wir sind ein weltweit aktives Unternehmen, das im kommenden Jahr im Rahmen eines Carve-Outs eigenständig wird. In dieser spannenden Phase der Transformation suchen wir eine erfahrene und gestaltende Persönlichkeit für die Leitung unseres Personalbereichs.
Ihre Rolle – mit Wirkung gestalten
Als zukünftiger Personalleiterin übernehmen Sie eine zentrale Rolle im Leitungsteam. Gemeinsam mit Geschäftsführung und Führungskräften bauen Sie eine moderne, agile HR-Organisation auf. Sie begleiten den Übergang in die Eigenständigkeit mit Expertise, Klarheit und Umsetzungskraft.
Ihre Aufgaben
* Gesamtverantwortung für den HR-Bereich in einer mittelständischen Organisation mit rund 300 Mitarbeitenden – national und international
* Aufbau eines leistungsstarken HR-Teams inklusive Recruiting, Personalentwicklung und Administration
* Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsgerichteten HR-Strategie im Einklang mit der Unternehmensstrategie nach dem Carve-Out
* Einführung und Optimierung von HR-Prozessen und -Systemen – von Recruiting über Onboarding, Entwicklung und Vergütung bis zum Offboarding
* Gestaltung einer modernen HR-IT-Landschaft inklusive Auswahl, Implementierung und Integration geeigneter Tools, Systeme und Dienstleister (z. B. für Bewerbermanagement, Zeiterfassung, digitale Personalakte, Payroll)
* Beratung und Sparring-Partner der Geschäftsführung und Führungskräfte in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Themen
* Führung und Entwicklung des HR-Teams (Etablierung klarer Rollen, Zuständigkeiten und KPIs) sowie des Empfangs und des Betriebsrats
* Begleitung und Steuerung von Change-Prozessen im Rahmen der Organisationsentwicklung, insbesondere im Übergang von Konzernstrukturen in die Eigenständigkeit
* Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat in allen mitbestimmungsrelevanten Themen sowie Verhandlung von Betriebsvereinbarungen
* Betreuung von internationalen HR-Themen in enger Zusammenarbeit mit globalen Einheiten und Partnern
Ihr Profil
* Abgeschlossenes Studium (z. B. HR, BWL, Psychologie o. ä.)
* Mehrjährige Erfahrung als HR-Generalist*in mit fundierter Expertise in allen relevanten HR-Themen: Recruiting, Leadership & Talent Development, Compensation & Benefits, Arbeitsrecht, Organisationsentwicklung etc.
* Mehrjährige Führungserfahrung, idealerweise in einem mittelständischen Industrieumfeld
* Ausgeprägte Kommunikationsstärke und Umsetzungsorientierung
* Pragmatisch mittelständisch geprägte Arbeitsweise mit starken operativen Fähigkeiten
* Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht (individuell & kollektiv)
* Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Wir bieten
* Gestaltungsspielraum: Sie prägen den Aufbau einer eigenständigen P&C-Organisation nach Carve-Out von Beginn an mit.
* Vielfältige Verantwortung: Breites Aufgabenspektrum mit hoher Eigenverantwortung und Entscheidungsfreiheit.
* Top-Anbindung: Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung auf Augenhöhe.
* Agiles Umfeld: Kurze Entscheidungswege und unternehmerische Dynamik eines mittelständischen Global Players.
* Attraktives Gesamtpaket: Wettbewerbsfähige Vergütung mit leistungsabhängigen Komponenten.
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